青年护理人才紧密合作：内山培训有保障！

青年护理人才紧密合作：内山培训有保障！

平茨高护理培训正注入新动力！萨尔茨堡州、萨尔茨堡应用科学大学、红衣主教施瓦岑贝格诊所和陶恩诊所签署了一项开创性协议。该举措旨在确保内山区护理人员的长期培训和保留。在国务委员丹妮拉·古奇（Daniela Gutschi）的领导下，这项合作旨在解决整个奥地利都面临的护理技术工人的紧急短缺问题。

自 2016 年法律修改以来，护理培训仅作为技术学院学士学位的一部分进行。位于施瓦察赫的施瓦岑贝格红衣主教学院自 2019 年以来一直充当大学护理培训地点。该协议现在为学生提供了早期与该地区建立联系的机会，特别是通过在陶恩诊所实习和游览的方式。这不仅创造了在家附近进行的培训，也为护理行业带来了新鲜空气，而护理行业在人员持续短缺的情况下是迫切需要的。

转型中的护理教育

滨湖采尔健康与护理学校最后一批文凭课程将持续到 2026 年，而卡迪纳尔施瓦岑贝格学院已提供 120 个健康与护理学士学位课程名额。这一新方向有望激励该地区的年轻人追求不仅有成就感而且具有重大社会意义的职业。

但对护理人员的要求很高。普华永道的一项研究表明，适当的薪水是继续从事护理工作的最重要动力。超过 68% 的受访者将薪酬视为其在该行业的长期前景的决定性因素。灵活的工作时间和更好的人员配置也很受欢迎，以增加行业的吸引力，不仅可以吸引技术工人，而且可以长期留住他们。

全国背景

技术工人的短缺也日益严重。例如，在德国，需要护理的人数正在迅速增加，预计到 2040 年将额外需要约 50 万名护理人员。这也是奥地利积极培训护理人员并推广这些举措的另一个原因。挑战不仅是地方性的，而且是全国性的。

对于年轻一代来说，这意味着他们不仅选择职业，而且选择未来几年比以往任何时候都更加重要的视角。现在的希望在于所有参与者之间的密切合作，以便为面向未来的护理培训制定课程。陶恩诊所的第一批课程可能已经为我们共同的未来之路带来了开创性的成果。

平茨高的发展是区域合作如何为现有挑战找到新解决方案的一个很好的例子。相关人员表现出了良好的表现，年轻人才对该地区的早期忠诚可能是可持续确保护理质量的关键。

这些机构的合作以及在家附近设立培训职位不仅为改善内山区的护理奠定了坚实的基础，而且还使其对子孙后代具有吸引力。这对于每个从事护理工作或想成为护理人员的人来说都是一个积极的信号！

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