Nauwe samenwerking voor jong verpleegkundig talent: opleiding verzekerd in de Inner Mountains!

Nauwe samenwerking voor jong verpleegkundig talent: opleiding verzekerd in de Inner Mountains!

Er komt een nieuwe impuls voor de verpleegkundeopleiding in Pinzgau! De deelstaat Salzburg, de Salzburg University of Applied Sciences, de kardinaal Schwarzenbergkliniek en de Tauernkliniek hebben een baanbrekende overeenkomst ondertekend. Dit initiatief heeft tot doel de langdurige opleiding en het behoud van verplegend personeel in de Inner Mountains te garanderen. Onder leiding van staatsraad Daniela Gutschi is deze samenwerking bedoeld om het dringende tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de verpleging, dat in heel Oostenrijk voelbaar is, te bestrijden.

Sinds de wetswijziging in 2016 wordt de opleiding verpleegkunde uitsluitend gegeven als onderdeel van een bacheloropleiding aan technische hogescholen. De Kardinaal Schwarzenberg Academie in Schwarzach fungeert sinds 2019 als universitaire locatie voor verpleegopleidingen. De overeenkomst biedt studenten nu de mogelijkheid om zich in een vroeg stadium met de regio te verbinden, vooral door stages en excursies in de Tauernkliniek. Hierdoor ontstaat niet alleen opleiding dicht bij huis, maar wordt ook een frisse wind geblazen in de verpleegkundige beroepen, die dringend nodig zijn gezien het aanhoudende tekort aan personeel.

Verpleegkundeonderwijs in transitie

De laatste diplomacursussen aan de Zell am See Health and Nursing School lopen tot 2026, terwijl de Kardinal Schwarzenberg Academy al 120 plaatsen biedt in de bacheloropleiding gezondheid en verpleegkunde. Deze nieuwe richting belooft jongeren in de regio te inspireren een carrière na te streven die niet alleen voldoening geeft, maar ook van groot maatschappelijk belang is.

Maar de eisen aan het verplegend personeel zijn hoog. Volgens onderzoek van PwC is een passend salaris de belangrijkste drijfveer om in de verpleegkunde te blijven. Ruim 68 procent van de ondervraagden noemde het loon een doorslaggevende factor voor hun langetermijnvooruitzichten in dit beroep. Flexibele werktijden en betere personeelsbezetting zijn ook erg populair om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten en niet alleen om geschoolde werknemers aan te trekken, maar ook om ze op de lange termijn te behouden.

De landelijke context

Ook het tekort aan geschoolde arbeidskrachten neemt dramatische proporties aan. In Duitsland bijvoorbeeld neemt het aantal mensen dat zorg nodig heeft snel toe en wordt tegen 2040 een behoefte aan ongeveer 500.000 extra verplegend personeel verwacht. Nog een reden om actief te worden in de opleiding van verplegend personeel en deze initiatieven in Oostenrijk te promoten. De uitdagingen zijn niet alleen lokaal, maar hebben ook een landelijke dimensie.

Voor de jongere generatie betekent dit dat zij niet alleen kiezen voor een carrière, maar voor een perspectief dat de komende jaren belangrijker dan ooit zal zijn. De hoop ligt nu op een nauwe samenwerking tussen alle betrokkenen om de koers uit te zetten voor een toekomstbestendige verpleegkundeopleiding. De eerste cursussen in de Tauernkliniek zouden al baanbrekend kunnen zijn voor onze gezamenlijke weg naar de toekomst.

De ontwikkelingen in Pinzgau zijn een goed voorbeeld van hoe regionale samenwerking nieuwe oplossingen kan vinden voor bestaande uitdagingen. De betrokkenen hebben goede zaken gedaan en de vroegtijdige loyaliteit van jong talent aan de regio zou de sleutel kunnen zijn tot het duurzaam borgen van de kwaliteit van de zorg.

De samenwerking van deze instellingen en het creëren van opleidingsplaatsen dicht bij huis bieden een solide basis om niet alleen de zorg in de Inner Mountains te verbeteren, maar deze ook aantrekkelijk te maken voor toekomstige generaties. Dit is een positief signaal voor iedereen die in de verpleegkunde werkt of dat wil worden!

Voor meer informatie over de lopende ontwikkelingen kunt u de artikelen lezen op Mijn wijk, PwC En Deutschlandfunk bladeren.