Banken van waardering: dus eren studenten regionale helden!

Banken van waardering: dus eren studenten regionale helden!

Steyr-Land, Österreich - De historische Sebaldusweg in Weyer verrukt een nieuw project om van bezoekers te genieten. Al een paar weken zijn opnieuw ontworpen banken hun weg afgebroken en een speciale boodschap uitgestoten: waardering. Met uitspraken die afkomstig zijn van interviews met regionale persoonlijkheden, verplaatsen ze mensen van beroepen die vaak minder erkenning ervaren. De leerlingen van BBS Weyer lanceerden dit met veel toewijding om ze te feliciteren boven alle mensen die werken in verpleegkunde, gastvrijheid, schoonmaak, verkoop en landbouw.

De originele waarderingsverklaringen kunnen via QR -codes op de banken worden opgeroepen. Dus elke voorbijganger kan niet alleen genieten van een stuk van de natuur, maar ook omgaan met de gedachten en ervaringen van de interviewpartners. De Tourism Association en de gemeenschappen langs de Sebaldusweg, die het belang van waardering voor de samenleving hebben erkend, hebben geholpen met de financiering en installatie, zoals [meinzimzirk.at] )

waardering in zorg

Het belang van waardering reikt verder dan de projectbanken. Vooral in de verpleegkundige sector speelt waardering een centrale rol. Verpleegkundigen worden vaak geconfronteerd met een gebrek aan erkenning. Een onderzoek van het federale ministerie van Volksgezondheid heeft aangetoond dat veel verpleegkundigen lijden aan weinig sociale waardering, die hun zelfbewustzijn en dus op hun werk beïnvloedt. Vaak worden uw eigen competentie en complexiteit van het beroep niet voldoende gecommuniceerd, wat leidt tot een slecht beeld. Alleen degenen die hun eigen werk waarderen, kunnen ook de waarde van deze activiteit overbrengen, zoals [BundesgesundHeitministerium.de] (https://www.bundesgesundmessministium.de/ Ministerie/Ressortforschung/ärtungsfelder/Demographischer-Wanderzkommunikation.HTMl) Shows.HTMl) Shows.HTMl) Shows.HTMl)

De huidige situatie in de zorg, die wordt gekenmerkt door een hoge werklast en gebrek aan personeel, versterkt dit probleem. Ongeveer 50 procent van het verplegend personeel is tussen de 50 en 60 jaar oud. Met het vertrek van deze specialisten uit het beroep kunnen veel waardevolle vaardigheden verloren gaan. Bovendien zeggen talloze werknemers dat ze vaak het gevoel hebben dat ze niet worden gewaardeerd. Talloze factoren, zoals onvoldoende betaling en een gebrek aan zichtbaarheid van het werk dat ze doen, maken waardering in de industrie moeilijker. Een studie bepaalt dat de erkenning door superieuren en patiënten cruciaal is voor het zelfrespect van het verpleegkundige personeel, zoals ppm-online.org benadrukte.

Het kleurrijke scala aan waarderingskaarten op de Sebaldusweg laat zien dat de samenleving zich bewust is van deze uitdagingen en de eerste stappen onderneemt om waardering zichtbaar te maken. Deze dagelijkse perceptie is niet alleen belangrijk voor de getroffen, maar uiteindelijk voor ons allemaal. Omdat ieder van ons afhankelijk kan zijn van de steun van verpleegkundigen. Daarom zijn we allemaal verplicht om de waardering in het dagelijks leven te bevorderen en dus bij te dragen aan een respectvolle samenwerking in onze gemeenschap.