明星信任卡林西亚队：Z Gen Rocks Starnacht 2026！

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来自克拉根福特·奥斯特布赫特（Klagenfurt Ostbucht）的消息。 IP董事总经理GerfriedZmölnig|媒体报道了Starnacht的发展，该发展庆祝了今年成立25周年。当时，一切始于一个由四人组成的小团队，今天的工作人员组成了30名员工。 meinverzirk 最初报告了Zmölnig的时间，只有20小时的睡眠时间，便开始了20个小时的劳动，并减少了20个小时的失败。

在早期，该活动是强烈的触觉，但技术发展也在这里找到了：在线流媒体，社交媒体和现代网络内容现在是必不可少的。 Zmölnig认为社会能力和对团队的信任是成功活动的关键。尽管许多人认为Z世代是工作的害羞，但董事总经理指出，年轻的员工：工作并准备在内部面临挑战 - 也与天气相关的问题通常与压力因素并驾齐驱。

Z代和工作世界

但是Z一代实际做什么？根据 edit ，年轻人不仅必须在劳动力市场困难的情况下进行战斗，而且还必须在工作时确定其他优先事项。虽然早期的几代人经常将财务方面放在前景中，但Z世代将更加重视多样性，包容性和有意义。这个年龄段的座右铭可能“失业比不满意”。

职业和休闲几乎相当于您并排，对灵活的工作模式的需求越来越大。英国的一项研究表明，推出了为期四天的一周的公司记录了更高的生产力和较少燃烧的案件。这表明工作与休闲之间的和谐平衡非常重要。

变革中的劳动力市场

雇主的挑战正在越来越大。一项人力组的研究表明，三分之一的全球劳动力将到2030年。 Z工人在六个月内考虑他们的工作。日常工作通常比前几代人更加压力，这就是为什么工作与生活平衡和个性化招聘策略的主题比以往任何时候都更加紧迫的原因。

在以地缘政治动荡和共同的19个大流行为特征的时代，工作的世界颠倒了。如果雇主想赢得年轻才能并利用自己的潜力，就必须重塑自己。指导计划和多样化的进一步培训机会是成功整合Z世代的其他重要组成部分。

IP |媒体团队已经为2026年的《星夜》做准备，并且已经确定了第一幕。看到即将发生的事件是如何在这些变化和年轻一代新鲜能量的影响下设计的。