Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Existujú správy z Klagenfurt Ostbucht. Gerfried Zmölnig, generálny riaditeľ IP | Médiá, informované o vývoji Starnachtu, ktorý tento rok oslavuje svoje 25. výročie. V tom čase sa všetko začalo s malým tímom štyroch ľudí, dnes posádka pozostáva z 30 zamestnancov. The Meinverzirk hlási, že Zmölnig sa začal iba s iba 20 hodinami spánku a hmotnostnou stratou zo 14 kilogramov.

V prvých rokoch bola udalosť silne hapticky orientovaná, ale technický rozvoj sa tiež dostal tu: online streamovanie, sociálne médiá a moderný webový obsah sú teraz nevyhnutné. Zmölnig vidí sociálnu kompetenciu a dôveru v tím ako kľúč k úspešnej udalosti. Aj keď si mnohí myslia, že generácia Z je plachosť práce, generálny riaditeľ poznamenáva, že mladí zamestnanci: pracujú a sú pripravení prijať výzvy vo vnútri - tiež problémy súvisiace s počasím, ktoré často idú ruka v ruke so stresovým faktorom.

Generácia Z a svet práce

Ale čo vlastne robí generácia Z? Podľa edit , mladí ľudia nielenže musia bojovať s ťažkými situáciami na trhu práce, ale tiež si stanovujú ďalšie priority, pokiaľ ide o ich prácu. Zatiaľ čo predchádzajúce generácie často do popredia vkladajú finančné aspekty, generácia Z kladie väčší dôraz na rozmanitosť, začlenenie a zmysluplnosť. Motto tejto vekovej skupiny by mohlo byť „lepšie nezamestnané ako nešťastné“.

Kariéra a voľný čas sú vám takmer rovnocenné bok po boku a dopyt po flexibilných pracovných modeloch je hlasnejší. Štúdia z Veľkej Británie ukazuje, že spoločnosti, ktoré zaviedli štvordňový týždeň, zaznamenali väčšiu produktivitu a menej vyhorených prípadov. To ukazuje, že harmonická rovnováha medzi prácou a voľným časom je mimoriadne dôležitá.

Trh práce v zmene

Výzva zamestnávateľov sa zväčšuje. Štúdia ManpowerGroup odhaľuje, že tretina globálnej pracovnej sily bude pozostávať z generácie Z do roku 2030. Z-pracovníci premýšľajú o svojej práci do šiestich mesiacov. Každodenná práca je pre nich často stresujúcejšia ako pre predchádzajúce generácie, a preto sú témy rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a personalizované náborové stratégie naliehavejšie ako kedykoľvek predtým.

V čase, ktorý sa vyznačuje geopolitickými nepokojmi a Covid 19 Pandemic, je svet práce hore nohami. Zamestnávatelia sa musia znovu objaviť, ak chcú vyhrať mladé talenty a využiť svoj potenciál. Mentorské programy a rôzne ďalšie príležitosti na školenie sú ďalšími základnými komponentmi na úspešnú integráciu generácie Z.

IP | Mediálny tím sa už pripravuje na 2026 hviezdnu noc a prvý akt už bol stanovený. Bude vzrušujúce vidieť, ako sú nadchádzajúce udalosti navrhnuté pod vplyvom týchto zmien a čerstvej energie mladej generácie.