Suche
Mein Konto
Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Odkryj rozwój Star Night w Klagenfurt-Land: od pracy zespołowej po Gen Z po nowe wyzwania.
Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Są wiadomości z Klagenfurt Ostbucht. Gerfried Zmölnig, dyrektor zarządzający IP | Media, poinformowało o rozwoju Starnacht, który w tym roku obchodzi 25. rocznicę. W tym czasie wszystko zaczęło się od niewielkiego zespołu czterech osób, dziś załoga składa się z 30 pracowników. meinverzirk donosi, że Zmölnig zaczęło się tylko od 20 godzin snu i masy ciała 14 Kilgrams.
We wczesnych latach wydarzenie było zdecydowanie zorientowane, ale rozwój techniczny również znalazł się tutaj: strumieniowanie online, media społecznościowe i nowoczesne treści internetowe są teraz niezbędne. Zmölnig postrzega kompetencje społeczne i ufają zespołowi jako klucz do udanego wydarzenia. Chociaż wielu uważa, że pokolenie Z jest nieśmiałością pracy, dyrektor zarządzający zauważa, że młodzi pracownicy: pracują i są gotowi podjąć wyzwania w środku - także problemy związane z pogodą, które często idą w parze z czynnikiem stresu.
generacja z i świat pracy
Ale co tak naprawdę robi pokolenie Z? Zgodnie z edytuj , młodzi ludzie muszą nie tylko walczyć z trudnymi sytuacjami rynku pracy, ale także ustalają inne priorytety. Podczas gdy wcześniejsze pokolenia często wkładają aspekty finansowe na pierwszym planie, pokolenie Z kładzie większy nacisk na różnorodność, włączenie i sens. Motto tej grupy wiekowej może być „lepiej bezrobotne niż nieszczęśliwe”.
Kariera i wolny czas są prawie równoważne, a zapotrzebowanie na elastyczne modele pracy staje się coraz głośniejsze. Badanie z Wielkiej Brytanii pokazuje, że firmy, które wprowadziły czterodniowy tydzień, odnotowały większą wydajność i mniej wypalenie. To pokazuje, że harmonijna równowaga między pracą a wolnym czasem jest niezwykle ważna.Rynek pracy w zmianach
Wyzwanie pracodawców jest powiększanie się. Badanie grupy MAN MANGUIN ujawnia, że jedna trzecia globalnej siły roboczej będzie składać się z pokolenia Z do 2030 r. Według globalny barometr tlent prawie półki gen. Zmowalnicy Z myślą o swojej pracy w ciągu sześciu miesięcy zmian. Codzienna praca jest dla nich często bardziej stresująca niż dla poprzednich pokoleń, dlatego tematy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i spersonalizowanych strategii rekrutacyjnych są pilniejsze niż kiedykolwiek.
W czasach charakteryzujących się niepokojem geopolitycznym i pandemią Covid 19, świat pracy jest odwrócony. Pracodawcy muszą się wymyślić, jeśli chcą wygrać młode talenty i wykorzystać swój potencjał. Programy mentoringowe i różnorodne możliwości szkolenia to inne istotne elementy z powodzeniem zintegrowania pokolenia Z.
IP | Zespół medialny przygotowuje się już do nocy z 2026 roku, a pierwszy akt został już ustalony. To będzie ekscytujące zobaczyć, w jaki sposób nadchodzące wydarzenia są zaprojektowane pod wpływem tych zmian i świeżej energii młodego pokolenia.