Suche
Mein Konto
Zvaigžņu uzticēšanās Karintijas komanda: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Atklājiet Zvaigžņu nakts attīstību Klagenfurt-zemē: no komandas darba līdz Gen Z līdz jauniem izaicinājumiem.
Zvaigžņu uzticēšanās Karintijas komanda: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Ir ziņas no Klagenfurt Ostbucht. Gerfried Zmölnig, IP rīkotājdirektors | Plašsaziņas līdzekļi, kas ziņots par Starnacht attīstību, kas šogad svin 25. gadadienu. Tajā laikā viss sākās ar nelielu četru cilvēku komandu, šodien apkalpe sastāv no 30 darbiniekiem. Meinverzirk ziņo, ka Zmölnig sākotnēji sākās tikai ar 20 stundām un svara zaudēšanu 14 kilogrammās.
Pirmajos gados notikums bija stingri orientēts uz haptiski, taču arī tehniskā attīstība šeit ir atradusi savu ceļu: tiešsaistes straumēšana, sociālie mediji un moderns tīmekļa saturs tagad ir neaizstājams. Zmölnig uzskata sociālo kompetenci un uzticību komandai kā veiksmīga pasākuma atslēgu. Lai arī daudzi domā, ka Z paaudze ir kautrīgs darbs, rīkotājdirektors norāda, ka jaunie darbinieki: strādā un ir gatavi uzņemties izaicinājumus iekšpusē - arī ar laikapstākļiem saistītās problēmas, kas bieži iet roku rokā ar stresa faktoru.
Z paaudze un darba pasaule
Bet ko patiesībā dara Z paaudze? Saskaņā ar rediģēt , jauniešiem ir jācīnās ne tikai ar sarežģītām darba tirgus situācijām, bet arī jānosaka arī citas prioritātes, kad runa ir par viņu darbu. Kaut arī iepriekšējās paaudzes bieži liek finanšu aspektus priekšplānā, Z paaudze lielāku uzsvaru liek uz daudzveidību, iekļaušanu un jēgu. Šīs vecuma grupas moto varētu būt "labāks bezdarbnieks nekā nelaimīgs".
Karjera un atpūta ir gandrīz līdzvērtīga jums blakus, un pieprasījums pēc elastīgiem darba modeļiem kļūst skaļāks. Lielbritānijas pētījums liecina, ka uzņēmumi, kas ir ieviesuši četru dienu nedēļu, reģistrēja lielāku produktivitāti un mazāk izdegšanas gadījumu. Tas parāda, ka ārkārtīgi svarīgi ir harmonisks līdzsvars starp Ījabu un atpūtu.
Darba tirgus pārmaiņas
Darba devēju izaicinājums kļūst lielāks. ManpowerGroup pētījums atklāj, ka trešdaļa no globālā darbaspēka līdz 2030. gadam veidos Z paaudzei. Saskaņā ar Gēns Z-strādnieki domā par savu darbu sešu mēnešu laikā. Ikdienas darbs viņiem bieži ir vairāk stresa nekā iepriekšējām paaudzēm, tāpēc darba un privātās dzīves līdzsvara un personalizēto personāla atlases stratēģiju tēmas ir steidzamākas nekā jebkad agrāk.
Laikā, ko raksturo ģeopolitiski nemieri un kovida 19 pandēmija, darba pasaule ir otrādi. Darba devējiem ir jāizgudro no jauna, ja viņi vēlas uzvarēt jaunos talantus un izmantot savu potenciālu. Mentoringa programmas un dažādas turpmākas apmācības iespējas ir citas būtiskas sastāvdaļas, lai veiksmīgi integrētu Z. paaudzi
IP | Plašsaziņas līdzekļu komanda jau gatavojas 2026. gada zvaigžņu naktij, un pirmais akts jau ir noteikts. Būs aizraujoši redzēt, kā gaidāmie notikumi tiek veidoti šo izmaiņu ietekmē un jaunās paaudzes svaigā enerģija.