Stars Trust Carinthian csapat: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Stars Trust Carinthian csapat: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Vannak hírek a Klagenfurt Ostbucht -tól. Gerfried Zmölnig, az IP | ügyvezető igazgatója A média beszámolt a Starnacht fejleményeiről, amely ebben az évben ünnepli 25. évfordulóját. Abban az időben minden négy emberből álló kis csapattal kezdődött, ma a legénység 30 alkalmazottat foglal magában. A Meinverzirk jelentése szerint a Zmölnig kezdetben csak 20 órás alvással kezdte el a 14 kilogrammot.

A korai években az esemény erősen haptikusan orientált volt, de a műszaki fejlesztés itt is megtalálta az utat: az online streaming, a közösségi média és a modern webtartalom nélkülözhetetlen. Zmölnig a társadalmi kompetenciát és a csapatban való bizalmat a sikeres esemény kulcsaként látja. Noha sokan úgy gondolják, hogy a Z generáció a munka félénksége, az ügyvezető igazgató megjegyzi, hogy a fiatal alkalmazottak: munka és készen állnak a belső kihívások felvételére - az időjárással kapcsolatos problémák is, amelyek gyakran együtt járnak a stressz tényezővel.

De mit csinál a Z generáció valójában? A szerkesztés szerint a fiataloknak nemcsak a nehéz munkaerő-piaci helyzetekkel kell harcolniuk, hanem más prioritásokat is meghatározniuk, amikor a munkájukra kerülnek. Míg a korábbi generációk gyakran pénzügyi szempontokat helyeznek az előtérbe, a Z generáció nagyobb hangsúlyt fektet a sokféleségre, a befogadásra és az értelmezésre. Ennek a korcsoportnak a mottója lehet "jobban munkanélküli, mint boldogtalan".

karrier és szabadidő szinte egyenértékű az Ön mellett, és a rugalmas munkamodellek iránti kereslet egyre hangosabb. A Nagy-Britanniából származó tanulmány azt mutatja, hogy a négynapos hét bevezető vállalatok több termelékenységet és kevesebb kiégési esetet rögzítettek. Ez azt mutatja, hogy a munka és a szabadidő közötti harmonikus egyensúly rendkívül fontos.

A munkaerőpiac a változásban

A munkáltatók kihívása egyre nagyobb. A ManpowerGroup tanulmánya kiderül, hogy a globális munkaerő egyharmada 2030-ig a Z generációból áll. A Z-munkások hat hónapos változáson belül gondolkodnak a munkájukról. A mindennapi munka gyakran stresszesebb számukra, mint az előző generációk számára, ezért a munka és a magánélet egyensúlyának és a személyre szabott toborzási stratégiáknak a témái sürgősebbek, mint valaha.

A geopolitikai nyugtalanságok és a Covid 19 járványos idő alatt a munka világa fejjel lefelé. A munkáltatóknak újra feltalálniuk kell magukat, ha fiatal tehetségeket akarnak nyerni és kiaknázni a lehetőségeiket. A mentorálási programok és a különféle további képzési lehetőségek más alapvető elemek a Z generáció sikeres integrálásához.

Az IP | A médiacsapat már felkészül a 2026 -os csillag éjszakára, és az első fellépést már meghatározták. Izgalmas lesz látni, hogy a közelgő eseményeket hogyan tervezték ezeknek a változásoknak a hatása és a fiatal generáció friss energiája.