Zvijezde Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Zvijezde Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

postoje vijesti iz Klagenfurta Ostbucht. Gerfried Zmölnig, generalni direktor IP -a | Mediji, izvijestili o razvoju Starnacht, koji ove godine slavi svoju 25. obljetnicu. U to je vrijeme sve započelo s malim timom od četiri osobe, danas posada čini 30 zaposlenika. The meinverzirk Izvještava da je Zmölnig u početku sa samo 20 sati.

U ranim godinama događaj je bio snažno orijentiran, ali tehnički razvoj je ovdje također pronašao svoj put: internetski streaming, društveni mediji i moderni web sadržaji sada su neophodni. Zmölnig vidi društvenu kompetenciju i povjerenje u tim kao ključ uspješnog događaja. Iako mnogi misle da je generacija Z sramežljivosti rada, generalni direktor primjećuje da mladi zaposlenici: rade i spremni su preuzeti izazove iznutra - također problemi povezani s vremenskim prilikama koji često idu ruku pod ruku s faktorom stresa.

generacija z i svijet rada

Ali što zapravo radi generacija Z? Prema Uredi , mladi se ne samo da se moraju boriti s teškim situacijama na tržištu rada, već su postavili i druge prioritete kada dolazi do njihovog posla. Dok ranije generacije često stavljaju financijske aspekte u prvom planu, generacija Z stavlja više naglaska na raznolikost, uključivanje i smislenost. Moto ove dobne skupine mogao bi biti "bolji nezaposlen nego nesretan".

Karijera i slobodno vrijeme gotovo su ekvivalentni vama jedan pored drugog, a potražnja za fleksibilnim radnim modelima postaje sve glasnija. Studija iz Velike Britanije pokazuje da su tvrtke koje su uvele četverodnevni tjedan zabilježile veću produktivnost i manje slučajeva izgaranja. To pokazuje da je skladna ravnoteža između posla i slobodnog vremena izuzetno važna.

Tržište rada u promjeni

Izazov poslodavaca je sve veći. Studija grupe Manpower grupe otkriva da će se trećina globalne radne snage sastojati od generacije Z do 2030. godine. Z-radnici razmišljaju o svom poslu u roku od šest mjeseci. Svakodnevni rad je za njih često stresniji nego za prethodne generacije, zbog čega su teme ravnoteže radnog i privatnog života i personalizirane strategije zapošljavanja hitnije nego ikad.

U vremenu koje karakteriziraju geopolitički nemiri i pandemija Coid 19, svijet rada je naopako. Poslodavci se moraju izmisliti ako žele osvojiti mlade talente i iskoristiti svoj potencijal. Programi mentorstva i raznolike daljnje mogućnosti obuke su druge bitne komponente za uspješno integriranje generacije Z.

IP | Medijski tim se već priprema za noć zvijezda 2026. godine, a prvi je čin već utvrđen. Bit će uzbudljivo vidjeti kako su predstojeći događaji dizajnirani pod utjecajem ovih promjena i svježe energije mlade generacije.