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Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Découvrez le développement de Star Night à Klagenfurt-Land: du travail d'équipe à la génération Z en passant par de nouveaux défis.
Stars Trust Carinthian Team: Gen Z Rocks Starnacht 2026!
Il y a des nouvelles du Klagenfurt Ostbucht. Gerfried Zmölnig, directeur général d'IP | Media, a rendu compte des développements du Starnacht, qui célèbre son 25e anniversaire cette année. À cette époque, tout a commencé avec une petite équipe de quatre personnes, aujourd'hui l'équipage comprend 30 employés. Le meinverzirk rapporte que Zmölnig a initialement commencé avec seulement 20 heures de sommeil et une perte de poids de 14 kilogorales.
Dans les premières années, l'événement était fortement orienté haptiquement, mais le développement technique a également trouvé son chemin ici: le streaming en ligne, les médias sociaux et le contenu Web moderne sont désormais indispensables. Zmölnig considère les compétences sociales et la confiance dans l'équipe comme une clé d'un événement réussi. Bien que beaucoup pensent que la génération Z est une timidité du travail, le directeur général note que les jeunes employés: le travail et sont prêts à relever des défis à l'intérieur - également des problèmes liés à la météo qui vont souvent de pair avec le facteur de stress.
Génération Z et le monde du travail
Mais que fait réellement la génération Z? Selon edit , les jeunes doivent non seulement se battre avec des situations difficiles du marché du travail, mais également fixer d'autres priorités en ce qui concerne leur travail. Alors que les générations précédentes mettent souvent des aspects financiers au premier plan, la génération Z met davantage l'accent sur la diversité, l'inclusion et la signification. La devise de ce groupe d'âge pourrait être "de meilleurs chômeurs que malheureux".
La carrière et les loisirs sont presque équivalents à vous côte à côte, et la demande de modèles de travail flexibles devient plus fort. Une étude de la Grande-Bretagne montre que les entreprises qui ont introduit une semaine de quatre jours ont enregistré plus de productivité et moins de cas d'épuisement professionnel. Cela montre qu'un équilibre harmonieux entre le travail et les loisirs est extrêmement important.
Le marché du travail en changement
Le défi des employeurs est de plus en plus gros. Une étude de ManpowerGroup révèle qu'un tiers de la main-d'œuvre mondiale sera composée de génération Z d'ici 2030. Selon le Baraders de talit mondiaux Les travailleurs z pensent à leur travail dans les six mois changent. Le travail quotidien est souvent plus stressant pour eux que pour les générations précédentes, c'est pourquoi les sujets de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de stratégies de recrutement personnalisés sont plus urgentes que jamais.
À une époque caractérisée par des troubles géopolitiques et la pandémie covide, le monde du travail est à l'envers. Les employeurs doivent se réinventer s'ils veulent gagner de jeunes talents et exploiter leur potentiel. Les programmes de mentorat et diverses possibilités de formation sont d'autres éléments essentiels pour intégrer avec succès la génération Z.
L'IP | L'équipe des médias se prépare déjà pour la nuit des étoiles 2026, et le premier acte a déjà été déterminé. Il sera excitant de voir comment les événements à venir sont conçus sous l'influence de ces changements et l'énergie fraîche de la jeune génération.