Tähdet luottavat Carinthian -joukkueeseen: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Tähdet luottavat Carinthian -joukkueeseen: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Klagenfurt Ostbucht on uutisia. Gerfried Zmölnig, IP: n toimitusjohtaja | Media, raportoi Starnachtin kehityksestä, joka juhlii 25 -vuotisjuhliaan tänä vuonna. Tuolloin kaikki alkoi pienellä neljän hengen joukkueella, tänään miehistö koostuu 30 työntekijää. meinverzirk raportoi, että Zmölnig aloitti vain 20 tuntia ja 14 KILOGRAM-painon menetyksen.

Alkuvuosina tapahtuma oli voimakkaasti haptisesti suuntautunut, mutta tekninen kehitys on myös löytänyt tiensä täältä: online -suoratoisto, sosiaalinen media ja nykyaikainen verkkosisältö ovat nyt välttämättömiä. Zmölnig näkee joukkueen sosiaalisen pätevyyden ja luottamuksen avaimena menestyvään tapahtumaan. Vaikka monet ajattelevat, että Generation Z on ujo työhön, toimitusjohtaja toteaa, että nuoret työntekijät: työskentelevät ja ovat valmiita vastaamaan haasteisiin sisäpuolelle - myös säälle liittyviä ongelmia, jotka usein kulkevat käsi kädessä stressitekijän kanssa.

Generation Z ja World of Work

Mutta mitä sukupolvi Z todella tekee? muokkaa , nuorten ei tarvitse vain taistella vaikeiden työmarkkinatilanteiden kanssa, vaan myös asettaa myös muut prioriteetit heidän työhönsä. Vaikka aikaisemmat sukupolvet asettavat usein taloudellisia näkökohtia etualalla, sukupolvi Z korostaa enemmän monimuotoisuutta, osallisuutta ja mielekästä. Tämän ikäryhmän tunnuslause voi olla "parempi työttömä kuin onneton".

ura ja vapaa -aika ovat melkein vastaavat sinua vierekkäin, ja joustavien työmallien kysyntä on kovempi. Ison-Britannian tutkimus osoittaa, että yritykset, jotka ovat ottaneet käyttöön neljän päivän viikon, kirjataan enemmän tuottavuutta ja vähemmän palovammoja. Tämä osoittaa, että harmoninen tasapaino työn ja vapaa -ajan välillä on erittäin tärkeä.

Muutoksen työmarkkinat

Työnantajien haaste kasvaa. Manpowergroup-tutkimus paljastaa, että kolmasosa globaalista työvoimasta koostuu sukupolvesta Z 2030 mennessä. Z-työntekijät ajattelevat työtään kuuden kuukauden kuluessa. Jokapäiväinen työ on heille usein stressaavaa kuin aikaisempien sukupolvien ajan, minkä vuoksi työ- ja perhe-elämän tasapainon ja henkilökohtaisten rekrytointistrategioiden aiheet ovat kiireellisempiä kuin koskaan.

Aikana, jolle on ominaista geopoliittiset levottomuudet ja Covid 19 Pandeemia, työmaailma on ylösalaisin. Työnantajien on keksittävä itsensä uudelleen, jos he haluavat voittaa nuoria kykyjä ja hyödyntää potentiaaliaan. Mentorointiohjelmat ja monipuoliset jatkokoulutusmahdollisuudet ovat muita olennaisia ​​komponentteja Generation Z.

IP | Mediatiimi valmistautuu jo vuoden 2026 tähtiyöhön, ja ensimmäinen teko on jo määritetty. On mielenkiintoista nähdä, kuinka tulevat tapahtumat on suunniteltu näiden muutosten vaikutuksen ja nuoren sukupolven tuoreen energian perusteella.