Stars Trust Carinthi meeskond: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Stars Trust Carinthi meeskond: Gen Z Rocks Starnacht 2026!

Seal on uudiseid Klagenfurti Ostbuchtilt. Gerfried Zmölnig, IP tegevdirektor | Media, teatas Starnachti arengutest, mis tähistavad selle aasta 25. aastapäeva. Sel ajal algas kõik neljast inimesest koosneva väikese meeskonnaga, tänapäeval koosneb meeskond 30 töötajat. meinverzirk teatab, et zmölnig alustas algselt ainult 14-tunnise päeviga.

Algusaastatel oli sündmus tugevalt oriealselt orienteeritud, kuid ka tehniline areng on leidnud tee siit: veebipõhine voogesitus, sotsiaalmeedia ja kaasaegne veebisisu on nüüd hädavajalikud. Zmölnig peab sotsiaalset pädevust ja usaldust meeskonna vastu eduka sündmuse võtmeks. Ehkki paljud arvavad, et Z põlvkond on tööhäbelik, märgib tegevdirektor, et noored töötajad: töö ja on valmis võtma väljakutseid seestpoolt - ka ilmastikuga seotud probleeme, mis sageli käivad käsikäes stressiteguriga.

põlvkond Z ja töömaailm

Aga mida põlvkond Z tegelikult teeb? Vastavalt Redigeerige , ei pea noored mitte ainult võitlema raskete tööturuolukordadega, vaid seadis ka muid prioriteete nende tööga. Kui varasemad põlvkonnad panevad esiplaanile sageli rahalised aspektid, siis Generation Z paneb rohkem rõhku mitmekesisusele, kaasamisele ja tähenduslikkusele. Selle vanuserühma moto võib olla "parem töötu kui õnnetu".

Karjäär ja vaba aja veetmine on teiega peaaegu samaväärsed ja nõudlus paindlike töömudelite järele muutub valjemaks. Suurbritannia uuring näitab, et neljapäevase nädala kasutusele võtnud ettevõtted registreerisid rohkem tootlikkust ja vähem põlenud juhtumeid. See näitab, et harmooniline tasakaal töö ja vaba aja vahel on äärmiselt oluline.

muutuste tööturg

Tööandjate väljakutse muutub suuremaks. Manpowergroupi uuringust selgub, et kolmandik globaalsest tööjõust koosneb 2030. aastaks z-st. Vastavalt

Aja jooksul, mida iseloomustab geopoliitilised rahutused ja hubane 19 pandeemia, on töömaailm tagurpidi. Tööandjad peavad end leiutama, kui nad soovivad võita noori andeid ja kasutada oma potentsiaali ära kasutada. Programmide juhendamine ja mitmekesised edasised koolitusvõimalused on muud olulised komponendid põlvkonna Z -i edukaks integreerimiseks.