与熟练工人的短缺作斗争：这就是您的公司赢得最佳才能的方式！

与熟练工人的短缺作斗争：这就是您的公司赢得最佳才能的方式！

Landstraße, Österreich - 在奥地利，工艺企业面临着一个严重的挑战：熟练工人的短缺变得越来越明显。传统的招聘方法，例如印刷媒体或工作交流中的广告，都达到了限制。越来越多的公司意识到，他们必须将其战略调整到当前市场，以便将来保持竞争力。冒险营销有限公司，约翰·诺尔（Johann Knoll）和他的同事朱利安·洛斯（Julian Loos）董事总经理以新的方式赢得了才华横溢的专家。 根据 meinbezirks.at 使用社交招聘和雇用商品牌。

在经典的招聘广告中，您通常无法实现应许的申请人。没有积极寻找工作的被动候选人常常未被发现。 Adventure Marketing GmbH采用其创新的方法创造了机会，可以实现多达95％的相关专家，这些专家未通过传统的工作门户网站解决。启用无课程和求职信的应用程序的快速数字应用程序是招聘未来的关键一步。有兴趣的各方只需单击几下即可通过智能手机轻松应用，从而处理经常令人讨厌的文书工作。

未来的招募

数字化的趋势也达到了人员的收购。公司必须更多地依靠数字流程，例如

“快速反馈和简单的应用程序选项不再只是申请人的愿望，而是期望。”公司也不应忽略有关工资，工作模式和发展机会的沟通透明度。多样性和包容性也起着越来越重要的作用，因为它们可以促进公司的创新力量。现在，许多申请人的工作时间或家庭办公室的可能性都大大加权了工作与生活时间的平衡。

在当前关于熟练工人短缺的讨论中，雇主品牌对员工的收购有多重要。根据 niemeyer digital ，公司必须脱颖而出。对日常工作的真实见解和公司价值的明确交流至关重要。

可以通过指导计划来促进熟悉并加强对公司的约束力来支持新员工的整合。员工满意度非常重要，尤其是在诸如手工艺或护理之类的挑战行业中。良好的工作条件，定期的员工调查和有吸引力的进一步培训机会对束缚专家至关重要。