Kämpar en brist på kvalificerade arbetare: Så här vinner ditt företag de bästa talangerna!

Kämpar en brist på kvalificerade arbetare: Så här vinner ditt företag de bästa talangerna!

Landstraße, Österreich - I Österrike står hantverksföretag inför en allvarlig utmaning: bristen på kvalificerade arbetare blir alltmer märkbar. Traditionella rekryteringsmetoder, såsom annonser i tryckta medier eller jobbutbyten, når sina gränser. Fler och fler företag inser att de måste anpassa sina strategier till den nuvarande marknaden för att förbli konkurrenskraftig i framtiden. Verkställande direktören för Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll och hans kollega Julian Loos har tagit nya sätt att vinna begåvade specialister. Enligt meinbezirks.at använder sociala rekryterande och sysselsättande varumärke till att uppnå det bästa talangen.

Med klassiska jobbannonser uppnår du ofta inte de utlovade sökande. Passiva kandidater som inte aktivt letar efter ett jobb förblir ofta oupptäckta. Med sin innovativa strategi har Adventure Marketing GmbH skapat möjligheten att uppnå upp till 95% av de relevanta specialisterna som inte är adresserade via konventionella jobbportaler. Den snabba digitala applikationsprocessen som möjliggör applikationer utan en läroplan Vitae och omslagsbrev är ett avgörande steg in i framtiden för rekryteringen. Intresserade parter kan enkelt applicera via smartphone med bara några klick och därmed hantera det ofta irriterande pappersarbetet.

rekrytering av framtiden

Trenden mot digitalisering har också uppnått personalförvärv. Företag måste förlita sig mer på digitala processer, till exempel > humanus.de . Automation, artificiell intelligens och rekryteringsautomation är väsentliga komponenter i moderna personalstrategier. Dessa tekniker möjliggör automatiserad sökandehantering som inte bara sparar tid utan också leder till bättre resultat.

"Snabb feedback och enkla ansökningsalternativ är inte längre bara önskemål från de sökande, utan förväntningar," säger bloggen. Företag bör inte heller försumma öppenhet i kommunikation om lön, arbetsmodeller och utvecklingsmöjligheter. Mångfald och inkludering spelar också en allt viktigare roll eftersom de kan främja ett företags innovativa styrka. Aspekten av arbetslivsbalansen, med flexibel arbetstid eller möjligheten till hemmakontor, är nu tungt vägd av många sökande.

Arbetsgivarmärke som en nyckelfaktor

Hur viktigt arbetsgivarens varumärke är för anställdas förvärv är tydligt i den nuvarande diskussionen om bristen på kvalificerade arbetare. Enligt niemeyer digital , har företag att sticka ut mer och mer från andra arbetare. Autentiska insikter om vardagsarbete och en tydlig kommunikation av företagsvärdena är avgörande.

Integrationen av nya anställda kan stöds av mentorskapsprogram för att underlätta bekanta och stärka bindningen till företaget. Anställdas tillfredsställelse är av stor betydelse, särskilt i utmanande branscher som hantverk eller vård. Bra arbetsförhållanden, regelbundna medarbetarundersökningar och attraktiva vidareutbildningsmöjligheter bidrar avgörande för att binda specialister.

sammanfattade, företag står inför uppgiften att anpassa sina rekryteringsstrategier till de nuvarande omständigheterna och aktivt ta itu med bristen på kvalificerade arbetare. Den som är villig att bryta ny mark och gå in i dagens anställdas behov kan fortsätta att förlita sig på ett starkt team i framtiden.