Boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev: tako vaše podjetje osvoji najboljše talente!

Boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev: tako vaše podjetje osvoji najboljše talente!

Landstraße, Österreich - V Avstriji se obrtna podjetja soočajo z resnim izzivom: pomanjkanje usposobljenih delavcev postaja vse bolj opazno. Tradicionalne metode zaposlovanja, kot so oglasi v tiskanih medijih ali izmenjavi delovnih mest, dosegajo svoje meje. Vse več podjetij se zaveda, da morajo svoje strategije prilagoditi trenutnemu trgu, da bodo v prihodnosti ostali konkurenčni. Generalni direktor Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll in njegov kolega Julian Loos, sta si ogledala nove načine za zmago nadarjenih strokovnjakov. Po Meinbezirks.at Uporabite socialno rekrutiranje in delovno znamko.

S klasičnimi oglasi za delo pogosto ne dosežete obljubljenih prosilcev. Pasivni kandidati, ki aktivno ne iščejo dela, pogosto ostanejo neopaženi. Adventure Marketing GmbH je s svojim inovativnim pristopom ustvaril priložnost, da doseže do 95% ustreznih strokovnjakov, ki jih ne obravnavamo prek običajnih delovnih portalov. Hitri postopek digitalne uporabe, ki omogoča aplikacije brez učnih načrtov in spremnega pisma, je ključni korak v prihodnost zaposlovanja. Zainteresirane stranke se lahko enostavno prijavijo prek pametnega telefona z le nekaj klikom in s tem obravnavajo pogosto moteče papirje.

zaposlovanje prihodnosti

Trend digitalizacije je dosegel tudi pridobitev osebja. Podjetja se morajo bolj zanašati na digitalne procese, kot je Humanis.de . Avtomatizacija, umetna inteligenca in avtomatizacija zaposlovanja so bistvene sestavine sodobnih kadrovskih strategij. Te tehnologije omogočajo samodejno upravljanje vlagateljev, ki ne prihrani le časa, ampak tudi vodi do boljših rezultatov.

"Hitre povratne informacije in preproste možnosti uporabe niso več samo želja prosilcev, ampak pričakovanja," pravi blog. Podjetja tudi ne bi smela zanemariti preglednosti pri komunikaciji o plači, delovnih modelih in razvojnih priložnostih. Raznolikost in vključitev igrata tudi vse pomembnejšo vlogo, saj lahko spodbujata inovativno moč podjetja. Vidik ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem s prilagodljivim delovnim časom ali možnostjo domačega urada zdaj veliko prosilcev močno tehta.

Blagovna znamka delodajalca kot ključni dejavnik

Kako pomembno je blagovno znamko delodajalcev za pridobitev zaposlenih, je razvidno v trenutni razpravi o pomanjkanju kvalificiranih delavcev. V skladu z Niemeyer Digital , morajo podjetja izstopati več od drugih delovnih delov. Ključni so verodostojni vpogledi v vsakdanje delo in jasna komunikacija korporativnih vrednot.

Vključevanje novih zaposlenih je mogoče podpreti z mentorskimi programi, da olajšate seznanjanje in okrepimo zavezo do podjetja. Zadovoljstvo zaposlenih je zelo pomembno, zlasti v zahtevnih panogah, kot sta obrti ali oskrba. Dobri delovni pogoji, redne raziskave zaposlenih in privlačne nadaljnje možnosti usposabljanja bistveno prispevajo k vezavi strokovnjakov.

Povzeto se podjetja soočajo z nalogo, da svoje strategije zaposlovanja prilagajajo trenutnim okoliščinam in aktivno obravnavajo pomanjkanje usposobljenih delavcev. Vsak, ki je pripravljen razbiti novo zemljo in se ukvarjati s potrebami današnjih zaposlenih, se lahko v prihodnosti še naprej zanaša na močno ekipo.