Boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Takto vaša spoločnosť vyhrá najlepší talent!

Boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Takto vaša spoločnosť vyhrá najlepší talent!

Landstraße, Österreich - V Rakúsku čelia remeselnícke podniky vážnej výzve: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa stáva čoraz viac viditeľným. Tradičné náborové metódy, ako sú reklamy v tlačových médiách alebo výmenách pracovných miest, dosahujú svoje limity. Stále viac spoločností si uvedomuje, že musia svoje stratégie prispôsobiť súčasnému trhu, aby v budúcnosti zostali konkurencieschopní. Generálny riaditeľ spoločnosti Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll a jeho kolegu Julian Loos, vzali nové spôsoby, ako vyhrať talentovaných špecialistov. Podľa meinbezirks.at Používajte sociálnu značku a zamestnávate značku na dosiahnutie najlepšieho talentu.

S klasickými reklamami práce často nedosahujete sľúbených žiadateľov. Pasívni kandidáti, ktorí aktívne nehľadajú prácu, sú často nezistení. Vďaka svojmu inovatívnemu prístupu spoločnosť Adventure Marketing GMBH vytvorila príležitosť dosiahnuť až 95% príslušných odborníkov, ktorí sa neriešia prostredníctvom konvenčných portálov pracovných miest. Proces rýchleho digitálneho aplikácie, ktorý umožňuje aplikácie bez učebných osnov a sprievodného listu, je rozhodujúcim krokom do budúcnosti náboru. Zainteresované strany sa môžu ľahko aplikovať prostredníctvom smartfónu iba s niekoľkými kliknutiami, a tak zvládnuť často nepríjemné papierovanie.

Nábor budúcnosti

Trend smerom k digitalizácii tiež dosiahol získanie personálu. Spoločnosti sa musia viac spoliehať na digitálne procesy, ako napríklad humanus.de . Automatizácia, umelá inteligencia a automatizácia náboru sú základnými komponentmi moderných personálnych stratégií. Tieto technológie umožňujú automatizovanú správu žiadateľov, ktorá nielen šetrí čas, ale tiež vedie k lepším výsledkom.

„Rýchla spätná väzba a jednoduché možnosti aplikácií už nie sú len želania žiadateľov, ale očakávania,“ hovorí blog. Spoločnosti by tiež nemali zanedbávať transparentnosť v komunikácii o mzdách, pracovných modeloch a vývojových príležitostiach. Diverzita a začlenenie tiež zohrávajú stále dôležitejšiu úlohu, pretože môžu podporovať inovatívnu silu spoločnosti. Aspekt rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom s flexibilnou pracovnou dobou alebo možnosťou domácej kancelárie je teraz silne vážený mnohými žiadateľmi.

Značka zamestnávateľa ako kľúčový faktor

Aká dôležitá je značka zamestnávateľa pre získavanie zamestnancov v súčasnej diskusii o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Podľa Niemeyer digital , spoločnosti musia vyniknúť viac a viac od iných zamestnancov. Autentické poznatky o každodennej práci a jasnej komunikácii podnikových hodnôt sú rozhodujúce.

Integrácia nových zamestnancov môže byť podporená mentorskými programami na uľahčenie oboznámenia a posilnenie väzby pre spoločnosť. Spokojnosť zamestnancov má veľký význam, najmä v náročných odvetviach, ako je remeslo alebo starostlivosť. Dobré pracovné podmienky, pravidelné prieskumy zamestnancov a atraktívne ďalšie príležitosti na školenie zásadne prispievajú k viazaniu odborníkov.

Zhrnuté, spoločnosti čelia úlohe prispôsobiť svoje náborové stratégie súčasným okolnostiam a aktívne riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Každý, kto je ochotný prelomiť novú pôdu a ísť do potrieb dnešných zamestnancov, sa v budúcnosti môže naďalej spoliehať na silný tím.