Lupta cu o lipsă de lucrători calificați: așa compania dvs. câștigă cele mai bune talente!

Lupta cu o lipsă de lucrători calificați: așa compania dvs. câștigă cele mai bune talente!

Landstraße, Österreich - În Austria, întreprinderile meșteșugărești se confruntă cu o provocare serioasă: deficitul de lucrători calificați devine din ce în ce mai vizibil. Metodele tradiționale de recrutare, cum ar fi reclamele în media tipărită sau în schimburile de locuri de muncă, își ating limitele. Din ce în ce mai multe companii își dau seama că trebuie să -și adapteze strategiile la piața actuală pentru a rămâne competitivi în viitor. Directorul general al marketingului de aventură GmbH, Johann Knoll și colegul său Julian Loos, au luat noi modalități de a câștiga specialiști talentați. Conform meinbezirks.at Folosiți recrutarea socială și branding-ul angajaților pentru a realiza cel mai bun talent.

Cu reclame clasice de locuri de muncă, de multe ori nu atingeți solicitanții promisi. Candidații pasivi care nu caută în mod activ un loc de muncă rămân adesea nedetectați. Prin abordarea sa inovatoare, marketingul de aventuri GMBH a creat oportunitatea de a realiza până la 95% din specialiștii relevanți care nu sunt abordați prin intermediul portalurilor convenționale de locuri de muncă. Procesul rapid de aplicare digitală care permite aplicațiile fără curriculum vitae și o scrisoare de întâmpinare este un pas crucial în viitorul recrutării. Părțile interesate se pot aplica cu ușurință prin intermediul smartphone -ului cu doar câteva clicuri și, astfel, se ocupă de documentele adesea enervante.

recrutarea viitorului

Tendința de digitalizare a obținut, de asemenea, achiziția de personal. Companiile trebuie să se bazeze mai mult pe procese digitale, cum ar fi umanus.de . Automatizarea, inteligența artificială și automatizarea recrutării sunt componente esențiale ale strategiilor de personal modern. Aceste tehnologii permit gestionarea automată a solicitanților care nu numai că economisește timp, dar duce și la rezultate mai bune.

"Opțiunile rapide de feedback și aplicații simple nu mai sunt doar dorințe ale solicitanților, ci așteptări", spune blogul. De asemenea, companiile nu ar trebui să neglijeze transparența în comunicarea cu privire la salariu, modele de lucru și oportunități de dezvoltare. Diversitatea și incluziunea joacă, de asemenea, un rol din ce în ce mai important, deoarece pot promova puterea inovatoare a unei companii. Aspectul echilibrului profesional și viața și între orele de lucru flexibile sau posibilitatea biroului de acasă, este acum puternic ponderat de mulți solicitanți.

Brandingul angajatorului ca factor cheie

Cât de important este brandingul angajatorilor pentru achiziția angajaților în discuția actuală despre deficitul de lucrători calificați. Conform niemeyer digital , companiile trebuie să se evidențieze din ce în ce mai mult de alți angajați. Perspectivele autentice asupra muncii de zi cu zi și o comunicare clară a valorilor corporative sunt cruciale.

Integrarea noilor angajați poate fi susținută de programe de îndrumare pentru a facilita familiarizarea și a consolida legarea către companie. Satisfacția angajaților este de o importanță deosebită, în special în industriile provocatoare, cum ar fi meșteșugurile sau îngrijirea. Condiții bune de muncă, sondaje obișnuite ale angajaților și oportunități atractive de formare suplimentară contribuie în mod crucial la legarea specialiștilor.

rezumat, companiile se confruntă cu sarcina de a -și adapta strategiile de recrutare la circumstanțele actuale și de a aborda activ lipsa de lucrători calificați. Oricine este dispus să spargă un teren nou și să intre în nevoile angajaților de astăzi se poate continua să se bazeze pe o echipă puternică în viitor.