Lutando contra a escassez de trabalhadores qualificados: é assim que sua empresa ganha os melhores talentos!

Lutando contra a escassez de trabalhadores qualificados: é assim que sua empresa ganha os melhores talentos!

Landstraße, Österreich - Na Áustria, as empresas de artesanato enfrentam um sério desafio: a escassez de trabalhadores qualificados está se tornando cada vez mais perceptível. Métodos tradicionais de recrutamento, como anúncios na mídia impressa ou trocas de emprego, atingem seus limites. Mais e mais empresas percebem que precisam adaptar suas estratégias ao mercado atual para permanecer competitivo no futuro. O diretor administrativo de Aventure Marketing GmbH, Johann Knoll e seu colega Julian Loos, adotaram novas maneiras de ganhar especialistas talentosos. De acordo com meinbezirks.at Use o recrutamento social e o empregador de recrutamento.

Com anúncios clássicos de emprego, você geralmente não atinge os candidatos prometidos. Os candidatos passivos que não procuram ativamente um emprego geralmente permanecem não detectados. Com sua abordagem inovadora, a Adventure Marketing GmbH criou a oportunidade de alcançar até 95% dos especialistas relevantes que não são abordados por meio de portais de emprego convencionais. O rápido processo de aplicação digital que permite aplicações sem um curriculum vitae e a carta de apresentação é um passo crucial para o futuro do recrutamento. As partes interessadas podem se aplicar facilmente via smartphone com apenas alguns cliques e, assim, lidar com a papelada muitas vezes irritante.

Recrutamento do futuro

A tendência para a digitalização também alcançou a aquisição de pessoal. As empresas precisam confiar mais em processos digitais, como humanus.de . Automação, inteligência artificial e automação de recrutamento são componentes essenciais das estratégias de pessoal moderno. Essas tecnologias permitem que o gerenciamento automatizado de candidatos que não apenas economize tempo, mas também leva a melhores resultados.

"Feedback rápido e opções simples de aplicativos não são mais apenas desejos dos candidatos, mas as expectativas", diz o blog. As empresas também não devem negligenciar a transparência na comunicação sobre salário, modelos de trabalho e oportunidades de desenvolvimento. A diversidade e a inclusão também desempenham um papel cada vez mais importante, porque podem promover a força inovadora de uma empresa. O aspecto do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com horário de trabalho flexível ou a possibilidade de Home Office, agora é fortemente ponderado por muitos candidatos.

Marca do empregador como um fator -chave

Qual a importância da marca do empregador para a aquisição de funcionários na discussão atual sobre a escassez de trabalhadores qualificados. De acordo com niemeyer digital , as empresas não têm mais e mais pessoas. As idéias autênticas sobre o trabalho cotidiano e uma comunicação clara dos valores corporativas são cruciais.

A integração de novos funcionários pode ser apoiada por programas de orientação para facilitar a familiarização e fortalecer a ligação à empresa. A satisfação dos funcionários é de grande importância, especialmente em indústrias desafiadoras, como o ofício ou o cuidado. Boas condições de trabalho, pesquisas regulares de funcionários e atraentes oportunidades de treinamento contribuem crucialmente para vincular especialistas.

Resumido, as empresas enfrentam a tarefa de adaptar suas estratégias de recrutamento às circunstâncias atuais e abordar ativamente a escassez de trabalhadores qualificados. Qualquer pessoa que esteja disposta a abrir novos caminhos e entrar nas necessidades dos funcionários de hoje pode continuar a confiar em uma equipe forte no futuro.