Walka z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: w ten sposób Twoja firma wygrywa najlepsze talenty!

Walka z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: w ten sposób Twoja firma wygrywa najlepsze talenty!

Landstraße, Österreich - W Austrii firmy rzemieślnicze stoją przed poważnym wyzwaniem: brak wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej zauważalny. Tradycyjne metody rekrutacji, takie jak reklamy w mediach drukowanych lub giełd pracy, osiągają swoje granice. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że muszą dostosować swoje strategie do obecnego rynku, aby pozostać konkurencyjnym w przyszłości. Dyrektor zarządzający Marketingu Adventure GMBH, Johann Knoll i jego kolega Julian Loos, podjęli nowe sposoby na wygranie utalentowanych specjalistów. Według meinbeZirks.at Użyj rekrutacji społecznościowej i zatrudniaj marki, aby osiągnąć najlepszy tlenek.

Dzięki klasycznym reklamom pracy często nie osiągasz obiecanych kandydatów. Kandydaci bierni, którzy nie szukają pracy, często pozostają niewykrywani. Dzięki innowacyjnemu podejściu GMBH przygodowe GMBH stworzyło możliwość osiągnięcia do 95% odpowiednich specjalistów, którzy nie są rozwiązani za pośrednictwem konwencjonalnych portali pracy. Szybki cyfrowy proces aplikacji, który umożliwia aplikacje bez programu nauczania Vitae i list motywacyjny, jest kluczowym krokiem w przyszłość rekrutacji. Zainteresowane strony mogą łatwo zastosować za pośrednictwem smartfona za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a tym samym obsługiwać często irytujące dokumenty.

Rekrutacja przyszłości

Trend w kierunku digitalizacji osiągnął również pozyskiwanie personelu. Firmy muszą bardziej polegać na procesach cyfrowych, takich jak humanus.de . Automatyzacja, sztuczna inteligencja i automatyzacja rekrutacji są niezbędnymi elementami współczesnych strategii personelu. Technologie te umożliwiają zautomatyzowane zarządzanie kandydatami, które nie tylko oszczędza czas, ale także prowadzą do lepszych wyników.

„Szybkie opinie i proste opcje aplikacji nie są już tylko życzeniem kandydatów, ale oczekiwania”, mówi blog. Firmy nie powinny również zaniedbywać przejrzystości w komunikacji na temat wynagrodzeń, modeli roboczych i możliwości rozwoju. Różnorodność i włączenie odgrywają również coraz ważniejszą rolę, ponieważ mogą promować innowacyjną siłę firmy. Aspekt równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z elastycznymi godzinami pracy lub możliwości biura domowego, jest teraz mocno ważony przez wielu kandydatów.

Branding pracodawcy jako kluczowy czynnik

Jak ważna jest marka pracodawcy dla pozyskiwania pracowników, jest widoczne w obecnej dyskusji na temat braku wykwalifikowanych pracowników. Według niemeyer cyfrowy , firmy muszą wyróżniać się coraz więcej z innych prac Autentyczny wgląd w codzienną pracę i wyraźną komunikację wartości korporacyjnych ma kluczowe znaczenie.

Integracja nowych pracowników może być wspierana przez programy mentoringowe w celu ułatwienia zapoznania się i wzmocnienia wiązania z firmą. Zadowolenie pracowników ma ogromne znaczenie, szczególnie w trudnych branżach, takich jak rzemiosło lub opieka. Dobre warunki pracy, regularne ankiety pracowników i atrakcyjne dalsze możliwości szkolenia przyczyniają się do wiązania specjalistów.

Podsumowano, firmy mają do czynienia z zadaniem dostosowania swoich strategii rekrutacyjnych do obecnych okoliczności i aktywnego zajęcia się niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Każdy, kto jest gotów przełamać nowe teren i podejmować potrzeby dzisiejszych pracowników, może nadal polegać na silnym zespole w przyszłości.