Kjemper mot mangel på fagarbeidere: Slik vinner selskapet de beste talentene!
Kjemper mot mangel på fagarbeidere: Slik vinner selskapet de beste talentene!
Landstraße, Österreich - I Østerrike møter håndverksbedrifter en alvorlig utfordring: mangelen på fagarbeidere blir stadig mer merkbar. Tradisjonelle rekrutteringsmetoder, for eksempel annonser i trykte medier eller stillingsutveksling, når sine grenser. Flere og flere selskaper innser at de må tilpasse strategiene sine til det nåværende markedet for å forbli konkurransedyktige i fremtiden. Administrerende direktør for Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll og hans kollega Julian Loos, har tatt nye måter å vinne talentfulle spesialister på. I følge meinbezirks.at
Med klassiske stillingsannonser oppnår du ofte ikke de lovede søkerne. Passive kandidater som ikke er aktivt på jakt etter en jobb, forblir ofte uoppdaget. Med sin innovative tilnærming har Adventure Marketing GmbH skapt muligheten til å oppnå opptil 95% av de relevante spesialistene som ikke er adressert via konvensjonelle jobbportaler. Den raske digitale applikasjonsprosessen som muliggjør applikasjoner uten pensum og følgebrev er et avgjørende skritt inn i fremtiden for rekruttering. Interesserte kan enkelt søke via smarttelefon med bare noen få klikk og dermed håndtere det ofte irriterende papirene.
Rekruttering av fremtiden
Trenden mot digitalisering har også oppnådd personellinnsamling. Bedrifter må stole mer på digitale prosesser, for eksempel humanus.de . Automatisering, kunstig intelligens og rekruttering av automatisering er viktige komponenter i moderne personellstrategier. Disse teknologiene muliggjør automatisert søkeradministrasjon som ikke bare sparer tid, men også fører til bedre resultater.
"Rask tilbakemelding og enkle applikasjonsalternativer er ikke lenger bare ønsker fra søkerne, men forventningene," sier bloggen. Bedrifter bør heller ikke forsømme åpenhet i kommunikasjon om lønn, arbeidsmodeller og utviklingsmuligheter. Mangfold og inkludering spiller også en stadig viktigere rolle fordi de kan fremme den innovative styrken til et selskap. Aspektet ved balansen mellom arbeid og liv, med fleksibel arbeidstid eller muligheten for hjemmekontor, er nå sterkt vektet av mange søkere.
Arbeidsgivermerke som en nøkkelfaktor
Hvor viktig arbeidsgivermerke er for anskaffelse av ansatte er tydelig i den aktuelle diskusjonen om mangelen på fagarbeidere. I følge niemeyer digital , må selskaper skille seg ut mer og mer av andre ansatte. Autentisk innsikt i hverdagsarbeid og en klar kommunikasjon av bedriftsverdiene er avgjørende.
Integrering av nye ansatte kan støttes av veiledningsprogrammer for å lette fortroligheten og styrke bindingen til selskapet. Ansattes tilfredshet er av stor betydning, spesielt i utfordrende bransjer som håndverk eller omsorg. Gode arbeidsforhold, vanlige ansatteundersøkelser og attraktive videre opplæringsmuligheter bidrar avgjørende til å binde spesialister.
Oppsummert blir selskaper møtt med oppgaven med å tilpasse rekrutteringsstrategiene sine til dagens omstendigheter og aktivt ta opp mangelen på fagarbeidere. Alle som er villige til å bryte ny grunn og gå inn på behovene til dagens ansatte, kan fortsette å stole på et sterkt team i fremtiden.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Landstraße, Österreich |
| Quellen | |