Vechten tegen een tekort aan geschoolde werknemers: dit is hoe uw bedrijf de beste talenten wint!

Vechten tegen een tekort aan geschoolde werknemers: dit is hoe uw bedrijf de beste talenten wint!

Landstraße, Österreich - In Oostenrijk staan ​​ambachtelijke bedrijven voor een serieuze uitdaging: het tekort aan geschoolde werknemers wordt steeds merkbaarder. Traditionele wervingsmethoden, zoals advertenties in gedrukte media of taakuitwisselingen, bereiken hun grenzen. Meer en meer bedrijven realiseren zich dat ze hun strategieën aan de huidige markt moeten aanpassen om in de toekomst concurrerend te blijven. De directeur van Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll en zijn collega Julian Loos hebben nieuwe manieren genomen om getalenteerde specialisten te winnen. Volgens meinbezirks.at Gebruik sociale recruiting en werkgever merk om het beste talent te bereiken.

Met klassieke vacature -advertenties bereikt u vaak niet de beloofde aanvragers. Passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, blijven vaak onopgemerkt. Met zijn innovatieve aanpak heeft Adventure Marketing GMBH de mogelijkheid gecreëerd om tot 95% van de relevante specialisten te bereiken die niet worden aangepakt via conventionele vacatures. Het snelle digitale aanvraagproces dat applicaties mogelijk maakt zonder een curriculum vitae en sollicitatiebrief is een cruciale stap in de toekomst van werving. Geïnteresseerde partijen kunnen gemakkelijk via een smartphone toepassen met slechts een paar klikken en zo het vaak irritante papierwerk afhandelen.

Rekrutering van de toekomst

De trend naar digitalisering heeft ook personeelswerving bereikt. Bedrijven moeten meer vertrouwen op digitale processen, zoals humanus.de . Automatisering, kunstmatige intelligentie en wervingsautomatisering zijn essentiële componenten van moderne personeelsstrategieën. Deze technologieën maken geautomatiseerd aanvragerbeheer mogelijk dat niet alleen tijd bespaart, maar ook leidt tot betere resultaten.

"Snelle feedback en eenvoudige applicatie -opties zijn niet langer alleen wensen van de aanvragers, maar verwachtingen," zegt de blog. Bedrijven mogen ook geen transparantie in communicatie over salaris, werkmodellen en ontwikkelingsmogelijkheden verwaarlozen. Diversiteit en inclusie spelen ook een steeds belangrijkere rol omdat ze de innovatieve kracht van een bedrijf kunnen bevorderen. Het aspect van de balans tussen werk en privé, met flexibele werkuren of de mogelijkheid van thuiskantoor, is nu zwaar gewogen door veel aanvragers.

werkgeversbranding als sleutelfactor

Hoe belangrijk werkgeversbranding is voor het verwerven van werknemers, is duidelijk in de huidige discussie over het tekort aan geschoolde werknemers. Volgens niemeyer digitaal , hebben bedrijven om meer en meer uit andere werknemers te zijn. Authentieke inzichten in dagelijks werk en een duidelijke communicatie van de bedrijfswaarden zijn cruciaal.

De integratie van nieuwe werknemers kan worden ondersteund door mentoringprogramma's om de bekendheid te vergemakkelijken en de binding aan het bedrijf te versterken. Werknemerstevredenheid is van groot belang, vooral in uitdagende industrieën zoals het ambacht of de zorg. Goede werkomstandigheden, regelmatige enquêtes van werknemers en aantrekkelijke verdere opleidingsmogelijkheden dragen cruciaal aan om specialisten te binden.

samengevat, bedrijven worden geconfronteerd met de taak om hun wervingsstrategieën aan te passen aan de huidige omstandigheden en actief het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken. Iedereen die bereid is om nieuw terrein te breken en in de behoeften van de werknemers van vandaag te gaan, kan in de toekomst blijven vertrouwen op een sterk team.