Cīņa ar kvalificētu darbinieku trūkumu: tas ir tas, kā jūsu uzņēmums uzvar labākos talantus!

Cīņa ar kvalificētu darbinieku trūkumu: tas ir tas, kā jūsu uzņēmums uzvar labākos talantus!

Landstraße, Österreich - Austrijā amatniecības uzņēmumi saskaras ar nopietnu izaicinājumu: kvalificētu darbinieku trūkums kļūst arvien pamanāms. Tradicionālās personāla atlases metodes, piemēram, sludinājumi drukātajos plašsaziņas līdzekļos vai darba vietu apmaiņā, sasniedz savas robežas. Arvien vairāk uzņēmumu saprot, ka viņiem ir jāpielāgo savas stratēģijas pašreizējam tirgum, lai nākotnē saglabātu konkurētspēju. Piedzīvojumu mārketinga GMBH rīkotājdirektors Johans Knolls un viņa kolēģis Džulians Looss ir izvēlējušies jaunus veidus, kā uzvarēt talantīgos speciālistus. Saskaņā ar meinbezirks.at Izmantojiet sociālo personu piesaistīšanu un darba devēju zīmolu, lai sasniegtu labāko talantu.

Ar klasiskām darba sludinājumiem jūs bieži nesasniedzat apsolītos pretendentus. Pasīvie kandidāti, kuri aktīvi nemeklē darbu, bieži paliek pamanīti. Izmantojot savu novatorisko pieeju, piedzīvojumu mārketinga GMBH ir radījusi iespēju sasniegt līdz 95% no attiecīgajiem speciālistiem, kuri netiek apskatīti caur parastiem darba portāliem. Ātrais digitālās lietojumprogrammas process, kas nodrošina lietojumprogrammas bez Curriculum Vitae un pavadvēstules, ir būtisks solis darbā pieņemšanas nākotnē. Ieinteresētās puses var viegli pieteikties, izmantojot viedtālruni, tikai ar dažiem klikšķiem un tādējādi rīkoties bieži kaitinošajos dokumentos.

Nākotnes vervēšana

Digitalizācijas tendence ir sasniegusi arī personāla iegādi. Uzņēmumiem vairāk jāpaļaujas uz digitālajiem procesiem, piemēram,

Cik svarīga ir darba devēju zīmola veidošana darbinieku iegūšanai ir acīmredzama pašreizējā diskusijā par kvalificētu darbinieku trūkumu. Saskaņā ar Niemeyer digitāls , uzņēmumiem ir jāizceļ vairāk un vairāk no citiem darba devējiem. Autentiska atziņa par ikdienas darbu un skaidra korporatīvo vērtību komunikācija ir būtiska.

Jaunu darbinieku integrāciju var atbalstīt mentoringa programmas, lai atvieglotu iepazīšanos un stiprinātu saistību ar uzņēmumu. Darbinieku apmierinātībai ir liela nozīme, jo īpaši izaicinošās nozarēs, piemēram, amatniecībā vai aprūpē. Labi darba apstākļi, regulāras darbinieku aptaujas un pievilcīgas turpmākas apmācības iespējas ir ļoti svarīgi saistīt speciālistus.

Apkopots, uzņēmumi saskaras ar uzdevumu pielāgot savas personāla atlases stratēģijas pašreizējiem apstākļiem un aktīvi novērst kvalificētu darbinieku trūkumu. Ikviens, kurš vēlas pārtraukt jaunu vietu un nonākt mūsdienu darbinieku vajadzībās, nākotnē var turpināt paļauties uz spēcīgu komandu.