Kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu: Štai kaip jūsų įmonė laimi geriausius talentus!

Kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu: Štai kaip jūsų įmonė laimi geriausius talentus!

Landstraße, Österreich - Austrijoje amatų verslas susiduria su rimtu iššūkiu: kvalifikuotų darbuotojų trūkumas tampa vis labiau pastebimas. Tradiciniai įdarbinimo metodai, tokie kaip reklama spausdintomis laikmenomis ar darbo mainais, pasiekia savo ribas. Vis daugiau bendrovių supranta, kad jos turi pritaikyti savo strategijas dabartinei rinkai, kad ateityje išliks konkurencingos. „Adventure Marketing GmbH“ generalinis direktorius Johanas Knoll ir jo kolega Julianas Loosas pasirinko naujus būdus, kaip laimėti talentingus specialistus. Remiantis meinbezirks.at naudokite socialinį įdarbinimą ir darbuotojų prekės ženklą, kad pasiektumėte geriausius talentus.

Su klasikine darbo reklama dažnai nepasiekiate pažadėtų kandidatų. Pasyvūs kandidatai, kurie aktyviai ieško darbo, dažnai lieka nepastebėti. Laikydamasis savo novatoriško požiūrio, „Adventure Marketing GmbH“ sukūrė galimybę pasiekti iki 95% atitinkamų specialistų, kurie nėra kreipiami per įprastus darbo portalus. Greitas skaitmeninio taikymo procesas, įgalinantis paraiškas be mokymo programos „Vitae“ ir motyvacinio laiško, yra esminis žingsnis į įdarbinimo ateitį. Suinteresuotosios šalys gali lengvai pritaikyti išmaniuoju telefonu tik keliais paspaudimais ir taip tvarkyti dažnai erzinančius dokumentus.

Ateities įdarbinimas

Skaitmeninimo tendencija taip pat įgijo personalo įgijimą. Bendrovės turi labiau pasikliauti skaitmeniniais procesais, tokiais kaip humanus.de . Automatizavimas, dirbtinis intelektas ir įdarbinimo automatizavimas yra pagrindiniai šiuolaikinių personalo strategijų komponentai. Šios technologijos įgalina automatizuotą pareiškėjų valdymą, kuris ne tik taupo laiką, bet ir lemia geresnius rezultatus.

"Greitas grįžtamasis ryšys ir paprastos programos parinktys nebėra tik pareiškėjų norai, bet ir lūkesčiai", - rašoma tinklaraštyje. Bendrovės taip pat neturėtų pamiršti komunikacijos apie atlyginimą, darbo modelius ir plėtros galimybes. Įvairovė ir įtrauktis taip pat vaidina vis svarbesnį vaidmenį, nes jie gali skatinti novatorišką įmonės stiprybę. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros aspektas su lanksčiomis darbo valandomis ar namų biuro galimybe dabar labai vertina daugelį kandidatų.

darbdavio prekės ženklas kaip pagrindinis veiksnys

Ar darbdavio prekės ženklas yra svarbus darbuotojų įsigijimui, akivaizdu dabartinėje diskusijoje apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Remiantis niemeyer skaitmeninis , įmonės turi daugiau ir daugiau išsiskirti iš kitų darbdavių. Autentiškos įžvalgos apie kasdienį darbą ir aiškus įmonės vertybių perdavimas yra labai svarbūs.

Naujų darbuotojų integracija gali būti paremta mentorystės programomis, kad būtų lengviau susipažinti ir sustiprinti privalomumą su įmone. Darbuotojų pasitenkinimas yra labai svarbus, ypač tokiose sudėtingose ​​pramonės šakose kaip amatas ar priežiūra. Geros darbo sąlygos, nuolatinės darbuotojų apklausos ir patrauklios papildomos mokymo galimybės lemia specialistus.

Apibendrintos įmonės susiduria su užduotimi pritaikyti savo įdarbinimo strategijas atsižvelgiant į dabartines aplinkybes ir aktyviai spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Kiekvienas, norintis nutraukti naują pagrindą ir patenkinti šių dienų darbuotojų poreikius, ateityje gali ir toliau pasikliauti stipria komanda.