Combattere una carenza di lavoratori qualificati: è così che la tua azienda vince i migliori talenti!

Combattere una carenza di lavoratori qualificati: è così che la tua azienda vince i migliori talenti!

Landstraße, Österreich - In Austria, le aziende artigianali affrontano una seria sfida: la carenza di lavoratori qualificati sta diventando sempre più evidente. I metodi di reclutamento tradizionali, come gli annunci pubblicitari nei media di stampa o negli scambi di lavoro, raggiungono i loro limiti. Sempre più aziende si rendono conto che devono adattare le loro strategie al mercato attuale per rimanere competitivi in ​​futuro. L'amministratore delegato di Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll e il suo collega Julian Loos, hanno preso nuovi modi per vincere specialisti di talento. Secondo meinbezirks.at Usa il reclutamento sociale e

Con pubblicità di lavoro classiche, spesso non si raggiunge i candidati promessi. I candidati passivi che non cercano attivamente un lavoro spesso rimangono non rilevati. Con il suo approccio innovativo, Adventure Marketing GmbH ha creato l'opportunità di raggiungere fino al 95% degli specialisti pertinenti che non sono affrontati tramite portali di lavoro convenzionali. Il rapido processo di applicazione digitale che consente le applicazioni senza un curriculum vitae e una lettera di presentazione è un passo cruciale nel futuro del reclutamento. Le parti interessate possono essere facilmente applicate tramite smartphone con pochi clic e quindi gestire le scartoffie spesso fastidiose.

reclutamento del futuro

La tendenza verso la digitalizzazione ha anche ottenuto l'acquisizione del personale. Le aziende devono fare più affidamento su processi digitali, come Humanus.de . L'automazione, l'intelligenza artificiale e l'automazione del reclutamento sono componenti essenziali delle strategie del personale moderne. Queste tecnologie consentono una gestione automatizzata dei candidati che non solo risparmia tempo, ma portano anche a risultati migliori.

"Il feedback rapido e le semplici opzioni dell'applicazione non sono più solo desideri dei candidati, ma delle aspettative", afferma il blog. Le aziende non dovrebbero anche trascurare la trasparenza nella comunicazione su stipendio, modelli di lavoro e opportunità di sviluppo. Anche la diversità e l'inclusione svolgono un ruolo sempre più importante perché possono promuovere la forza innovativa di un'azienda. L'aspetto dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, con orari di lavoro flessibile o la possibilità del Ministero degli Interni, è ora pesantemente ponderato da molti candidati.

Branding datore di lavoro come fattore chiave

Quanto sia importante il marchio del datore di lavoro per l'acquisizione dei dipendenti nella discussione attuale sulla carenza di lavoratori qualificati. Secondo niemeyer digitale , le aziende devono distinguersi di più e altro da altri impiegati. Sono cruciali approfondimenti autentici sul lavoro quotidiano e una chiara comunicazione dei valori aziendali.

L'integrazione dei nuovi dipendenti può essere supportata dai programmi di tutoraggio per facilitare la familiarizzazione e rafforzare il vincolo per l'azienda. La soddisfazione dei dipendenti è di grande importanza, soprattutto in settori impegnativi come l'artigianato o la cura. Buone condizioni di lavoro, sondaggi regolari dei dipendenti e ulteriori opportunità di formazione interessanti contribuiscono in modo fondamentale a vincere gli specialisti.

riassunto, le aziende devono affrontare il compito di adattare le loro strategie di reclutamento alle circostanze attuali e affrontare attivamente la carenza di lavoratori qualificati. Chiunque sia disposto a aprire nuove terre e ad approfondire le esigenze dei dipendenti di oggi può continuare a fare affidamento su una squadra forte in futuro.