A képzett munkavállalók hiánya elleni küzdelem: Így nyeri meg a céged a legjobb tehetségeket!
A képzett munkavállalók hiánya elleni küzdelem: Így nyeri meg a céged a legjobb tehetségeket!
Ausztriában a kézműves vállalkozások komoly kihívással néznek szembe: a képzett munkavállalók hiánya egyre jobban észrevehető. A hagyományos toborzási módszerek, például a nyomtatott média vagy az álláscsere hirdetései, elérik korlátait. Egyre több vállalat rájön, hogy stratégiáikat a jelenlegi piacra kell igazítaniuk annak érdekében, hogy a jövőben versenyképesek maradjanak. A GMBH, a Kalandmarketing, Johann Knoll és kollégája, Julian Loos ügyvezető igazgatója új módszereket választott a tehetséges szakemberek megnyerésére. A meinbezirkks használatához való eléréséhez használja a legjobb lehetőség elérését.klasszikus álláshirdetésekkel gyakran nem éri el az ígért jelentkezőket. Azok a passzív jelöltek, akik nem aktívan keresnek munkát, gyakran észrevétlenül maradnak. Innovatív megközelítésével a kalandmarketing GMBH lehetőséget teremtett arra, hogy a releváns szakemberek akár 95% -át elérje, akiket a hagyományos munkaportálokon nem kezelnek. A gyors digitális alkalmazási folyamat, amely lehetővé teszi az alkalmazásokat, a vitae és a kísérőlevél nélkül, döntő lépés a toborzás jövőjében. Az érdekelt felek néhány kattintással könnyen alkalmazhatnak okostelefonon keresztül, és így kezelhetik a gyakran bosszantó papírmunkát.
A jövő toborzása
A digitalizálás iránti tendencia szintén elérte a személyzet megszerzését. A vállalatoknak inkább a digitális folyamatokra kell támaszkodniuk, mint például a humanus.de . Az automatizálás, a mesterséges intelligencia és a toborzás automatizálása a modern személyi stratégiák nélkülözhetetlen elemei. Ezek a technológiák lehetővé teszik az automatizált pályázó menedzsmentjét, amely nemcsak időt takarít meg, hanem jobb eredményekhez is vezet.
"A gyors visszajelzés és az egyszerű alkalmazási lehetőségek már nem csak a jelentkezők kívánságai, hanem az elvárások" - mondja a blog. A vállalatoknak nem szabad figyelmen kívül hagyniuk a fizetés, a munkamodellek és a fejlesztési lehetőségek kommunikációjának átláthatóságát. A sokféleség és a befogadás egyre fontosabb szerepet játszik, mivel elősegíthetik a vállalat innovatív erejét. A munka és a magánélet egyensúlyának aspektusát, rugalmas munkaidővel vagy az otthoni iroda esélyével, sok jelentkező súlyosan súlyozza.
Munkaadók márkaneve, mint kulcsfontosságú tényező
Mennyire fontos a munkáltatói márkanév a munkavállalók megszerzéséhez, a képzett munkavállalók hiányáról szóló jelenlegi vitában nyilvánvaló. A niemeyer digitális szerint. A mindennapi munkába való hiteles betekintés és a vállalati értékek egyértelmű kommunikációja döntő jelentőségű.
Az új alkalmazottak integrációját mentorálási programok támogathatják a megismerés megkönnyítése és a vállalathoz való kötés megerősítése érdekében. A munkavállalói elégedettség nagy jelentőséggel bír, különösen a kihívásokkal teli iparágakban, mint például a kézműves vagy az ápolás. A jó munkakörülmények, a rendszeres munkavállalói felmérések és a vonzó további képzési lehetőségek alapvetően hozzájárulnak a szakemberek megkötéséhez.
Összefoglalva: a vállalatoknak a feladata, hogy toborzási stratégiáikat a jelenlegi körülményekhez igazítsák, és aktívan foglalkozzanak a képzett munkavállalók hiányával. Bárki, aki hajlandó új alapot megtörni és a mai alkalmazottak igényeibe lépni, továbbra is támaszkodhat egy erős csapatra a jövőben.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Landstraße, Österreich |
| Quellen | |