Boreći se s nedostatkom kvalificiranih radnika: ovako je vaša tvrtka osvajala najbolje talente!
Boreći se s nedostatkom kvalificiranih radnika: ovako je vaša tvrtka osvajala najbolje talente!
Landstraße, Österreich - U Austriji, zanate tvrtke suočavaju se s ozbiljnim izazovom: nedostatak kvalificiranih radnika postaje sve uočljiviji. Tradicionalne metode zapošljavanja, poput reklama u tiskanim medijima ili razmjeni radnih mjesta, dosežu njihove granice. Sve više i više tvrtki shvaća da moraju prilagoditi svoje strategije trenutnom tržištu kako bi u budućnosti ostali konkurentni. Generalni direktor avanturističkog marketinga GmbH, Johann Knoll i njegov kolega Julian Loos, uzeli su nove načine za osvajanje talentiranih stručnjaka. Prema meinbezir.
Uz klasične reklame za posao, često ne postižete obećane podnositelje zahtjeva. Pasivni kandidati koji aktivno ne traže posao često ostaju neotkriveni. Svojim inovativnim pristupom, Adventure Marketing GmbH stvorio je priliku za postizanje do 95% relevantnih stručnjaka koji se ne bave konvencionalnim portalima za posao. Brzi postupak digitalne aplikacije koji omogućava aplikacije bez životopisa i propratnog pisma ključni je korak u budućnost zapošljavanja. Zainteresirane strane mogu se lako primijeniti putem pametnog telefona sa samo nekoliko klikova i na taj način upravljaju često dosadnom papirologijom.
Zapošljavanje budućnosti
Trend digitalizacije također je postigao stjecanje osoblja. Tvrtke se moraju više oslanjati na digitalne procese, poput humanus.de . Automatizacija, umjetna inteligencija i automatizacija za zapošljavanje bitne su komponente modernih osoblja. Ove tehnologije omogućuju automatizirano upravljanje podnositeljima zahtjeva da ne samo da štedi vrijeme, već i dovodi do boljih rezultata.
"Brze povratne informacije i jednostavne mogućnosti aplikacije više nisu samo želje podnositelja zahtjeva, već očekivanja", kaže blog. Tvrtke također ne bi trebale zanemariti transparentnost u komunikaciji o plaći, radnim modelima i mogućnostima razvoja. Raznolikost i uključivanje također igraju sve važniju ulogu jer mogu promovirati inovativnu snagu tvrtke. Aspekt ravnoteže između radnog i privatnog života, s fleksibilnim radnim vremenom ili mogućnošću matičnog ureda, sada su u velikoj mjeri vagali mnogi podnositelji zahtjeva.
Brandiranje poslodavaca kao ključni faktor
Koliko je važno brendiranje poslodavaca za stjecanje zaposlenika vidljivo je u trenutnoj raspravi o nedostatku kvalificiranih radnika. Prema niemeyer digital , kompanije imaju više i više od drugih poslodavaca. Autentični uvidi u svakodnevni rad i jasna komunikacija korporativnih vrijednosti su presudni.
Integracija novih zaposlenika može se podržati mentorskim programima kako bi se olakšala upoznavanje i ojačala vezivanje za tvrtku. Zadovoljstvo zaposlenika od velike je važnosti, posebno u izazovnim industrijama poput zanata ili skrbi. Dobri radni uvjeti, redovna anketa zaposlenika i atraktivne daljnje mogućnosti obuke presudno doprinose za vezanje stručnjaka.
Sažeto, tvrtke se suočavaju sa zadatkom prilagođavanja svojih strategija zapošljavanja u trenutnim okolnostima i aktivno rješavanje nedostatka kvalificiranih radnika. Svatko tko je spreman razbiti novu zemlju i ući u potrebe današnjih zaposlenika u budućnosti se može osloniti na jak tim.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Landstraße, Österreich |
| Quellen | |