Combattre une pénurie de travailleurs qualifiés: c'est ainsi que votre entreprise gagne les meilleurs talents!

Combattre une pénurie de travailleurs qualifiés: c'est ainsi que votre entreprise gagne les meilleurs talents!

Landstraße, Österreich - En Autriche, les entreprises artisanales sont confrontées à un sérieux défi: la pénurie de travailleurs qualifiés devient de plus en plus perceptible. Les méthodes de recrutement traditionnelles, telles que les publicités dans les médias imprimés ou les échanges d'emplois, atteignent leurs limites. De plus en plus d'entreprises se rendent compte qu'elles doivent adapter leurs stratégies au marché actuel afin de rester compétitifs à l'avenir. Le directeur général de l'aventure marketing GMBH, Johann Knoll et son collègue Julian Loos, ont pris de nouvelles façons de gagner des spécialistes talentueux. Selon meinbezirks.at Utilisez le recrutement social et la marque des employés pour atteindre le meilleur talent.

Avec des publicités d'emploi classiques, vous n'atteignez souvent pas les candidats promis. Les candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi restent souvent non détectés. Avec son approche innovante, Adventure Marketing GmbH a créé l'opportunité de réaliser jusqu'à 95% des spécialistes concernés qui ne sont pas abordés via des portails d'emploi conventionnels. Le processus d'application numérique rapide qui permet des applications sans curriculum vitae et lettre de motivation est une étape cruciale dans l'avenir du recrutement. Les parties intéressées peuvent facilement s'appliquer via un smartphone en quelques clics et ainsi gérer les documents souvent ennuyeux.

Recrutement du futur

La tendance à la numérisation a également atteint l'acquisition du personnel. Les entreprises doivent s'appuyer davantage sur les processus numériques, tels que humanus.de . L'automatisation, l'intelligence artificielle et l'automatisation du recrutement sont des éléments essentiels des stratégies de personnel modernes. Ces technologies permettent une gestion automatisée des candidats qui fait non seulement gagner du temps, mais conduit également à de meilleurs résultats.

"Les commentaires rapides et les options d'application simples ne sont plus seulement des souhaits des candidats, mais des attentes", dit le blog. Les entreprises ne devraient pas non plus négliger la transparence dans la communication sur le salaire, les modèles de travail et les opportunités de développement. La diversité et l'inclusion jouent également un rôle de plus en plus important car elles peuvent promouvoir la force innovante d'une entreprise. L'aspect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des heures de travail flexibles ou la possibilité du bureau à domicile, est désormais fortement pondéré par de nombreux candidats.

La marque des employeurs comme facteur clé

L'importance de la marque des employeurs pour l'acquisition des employés est évidente dans la discussion actuelle sur la pénurie de travailleurs qualifiés. Selon niemeyer numérique , les sociétés doivent se démarquer de plus en plus d'autres employeurs. Des informations authentiques sur le travail quotidien et une communication claire des valeurs de l'entreprise sont cruciales.

L'intégration de nouveaux employés peut être soutenue par des programmes de mentorat pour faciliter la familiarisation et renforcer la liaison à l'entreprise. La satisfaction des employés est d'une grande importance, en particulier dans les industries difficiles telles que l'artisanat ou les soins. De bonnes conditions de travail, des enquêtes régulières des employés et de nouvelles possibilités de formation attrayantes contribuent de manière cruciale à lier des spécialistes.

Résumé, les entreprises sont confrontées à la tâche d'adapter leurs stratégies de recrutement aux circonstances actuelles et de s'attaquer activement à la pénurie de travailleurs qualifiés. Quiconque est prêt à innover et à entrer dans les besoins des employés d'aujourd'hui peut continuer à compter sur une équipe solide à l'avenir.