Ammattitaitoisten työntekijöiden puute: Näin yrityksesi voittaa parhaat kyvyt!

Ammattitaitoisten työntekijöiden puute: Näin yrityksesi voittaa parhaat kyvyt!

Landstraße, Österreich - Itävallassa käsityöyritykset kohtaavat vakavan haasteen: ammattitaitoisten työntekijöiden puute on yhä havaittavissa. Perinteiset rekrytointimenetelmät, kuten painettujen medioiden mainokset tai työnvaihto, saavuttavat rajansa. Yhä useammat yritykset ymmärtävät, että heidän on mukautettava strategioitaan nykyisille markkinoille pysyäkseen kilpailukykyisinä tulevaisuudessa. Seikkailumarkkinoinnin GMBH: n, Johann Knollin ja hänen kollegansa Julian Loosin toimitusjohtaja ovat ottaneet uusia tapoja voittaa lahjakkaita asiantuntijoita. Meinbezirks.at Käytä sosiaalista rekrytointia ja työnantajan tuotemerkkiä saavuttaakseen parhaan kykyn.

klassisilla työmainoksilla et usein saavuta luvattuja hakijoita. Passiiviset ehdokkaat, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä, jäävät usein huomaamatta. Innovatiivisella lähestymistavalla Adventure Marketing GMBH on luonut mahdollisuuden saavuttaa jopa 95% asiaankuuluvista asiantuntijoista, joita ei käsitellä tavanomaisten työportaalien kautta. Nopea digitaalinen sovellusprosessi, joka mahdollistaa sovellukset ilman opetussuunnitelmaa ja saatekirjettä, on ratkaiseva askel rekrytoinnin tulevaisuuteen. Asianomaiset osapuolet voivat helposti hakea älypuhelimella vain muutamalla napsautuksella ja käsitellä siten usein ärsyttävää paperityötä.

tulevaisuuden rekrytointi

Suuntaus digitalisointiin on myös saavuttanut henkilöstön hankkimisen. Yritysten on luotettava enemmän digitaalisiin prosesseihin, kuten Humanus.de . Automaatio, tekoäly ja automatisointi ovat olennaisia ​​komponentteja nykyaikaisissa henkilöstrategioissa. Nämä tekniikat mahdollistavat automatisoidun hakijan hallinnan, joka ei vain säästä aikaa, vaan johtaa myös parempia tuloksia.

"Nopea palaute ja yksinkertaiset sovellusvaihtoehdot eivät enää ole vain hakijoiden toiveita, vaan odotuksia", blogi sanoo. Yritysten ei pidä myöskään laiminlyödä avoimuutta viestinnässä palkasta, työmalleista ja kehitysmahdollisuuksista. Monimuotoisuudella ja osallisuudella on myös yhä tärkeämpi rooli, koska ne voivat edistää yrityksen innovatiivista vahvuutta. Monet hakijat painottavat nyt voimakkaasti työ- ja perhe-elämän tasapainon näkökulmaa joustavalla työajalla tai kotitoimiston mahdollisuus.

Työnantajan tuotemerkki avaintekijänä

Kuinka tärkeä työnantajan tuotemerkki on työntekijöiden hankkimisessa, käy ilmi nykyisessä keskustelussa ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta. niemeyer digital , yritysten on erotettava enemmän ja enemmän muista työnantajista. Aito käsitys jokapäiväisestä työstä ja selkeä viestintä yritysarvoista ovat ratkaisevan tärkeitä.

Uusien työntekijöiden integrointia voidaan tukea mentorointiohjelmilla tutustumisen helpottamiseksi ja sitoutumisen vahvistamiseksi. Työntekijöiden tyytyväisyys on erittäin tärkeää, etenkin haastavassa teollisuudessa, kuten käsityössä tai hoidossa. Hyvät työolosuhteet, säännölliset työntekijän tutkimukset ja houkuttelevat jatkokoulutusmahdollisuudet edistävät ratkaisevasti sitoutumista asiantuntijoihin.

Yhteenvetona yritykset kohtaavat tehtävänsä mukauttaa rekrytointistrategiansa nykyisiin olosuhteisiin ja käsitellä aktiivisesti ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa. Jokainen, joka on halukas murtamaan uuden kentän ja joutumaan nykypäivän työntekijöiden tarpeisiin, voi jatkaa vahvan joukkueen tulevaisuudessa.