Oskuslike töötajate puuduse võitlemine: nii võidab teie ettevõte parimad anded!

Oskuslike töötajate puuduse võitlemine: nii võidab teie ettevõte parimad anded!

Landstraße, Österreich - Austrias seisavad käsitööettevõtted silmitsi tõsise väljakutsega: kvalifitseeritud töötajate puudus muutub üha märgatavamaks. Traditsioonilised värbamismeetodid, näiteks reklaamid trükimeedias või töövahetuses, jõuavad oma piiridesse. Üha enam ettevõtteid mõistab, et tulevikus peavad nad oma strateegiaid praeguse turuga kohandama. Adventure Marketing GmbH tegevdirektor Johann Knoll ja tema kolleeg Julian Loos on võtnud uusi võimalusi andekate spetsialistide võitmiseks. Vastavalt meinbezirks.at Kasutage sotsiaalset värbamist ja töötlejat, et saada parimat talenti.

Klassikaliste töökuulutuste korral ei saavuta te sageli lubatud taotlejaid. Passiivsed kandidaadid, kes ei otsi aktiivselt tööd, jäävad sageli märkamatuks. Oma uuendusliku lähenemisviisiga on Adventure Marketing GMBH loonud võimaluse saavutada kuni 95% asjakohastest spetsialistidest, keda tavapäraste tööportaalide kaudu ei käsitleta. Kiire digitaalne rakendusprotsess, mis võimaldab rakendusi ilma õppekava vitae ja kaaskirjata, on värbamise tulevikku ülioluline samm. Huvitatud pooled saavad nutitelefoni kaudu hõlpsalt rakendada vaid mõne klõpsuga ja seega käsitseda sageli tüütu paberimajandus.

tuleviku värbamine

Digiteerimise suundumus on saavutanud ka töötajate omandamise. Ettevõtted peavad rohkem tuginema digitaalsetele protsessidele, näiteks humalus.de . Automatiseerimine, tehisintellekt ja värbamise automatiseerimine on tänapäevaste personalistrateegiate olulised komponendid. Need tehnoloogiad võimaldavad automatiseeritud taotlejate haldamist, mis mitte ainult ei säästa aega, vaid annab ka paremaid tulemusi.

"Kiire tagasiside ja lihtsad rakendusvalikud pole enam ainult taotlejate soovid, vaid ootused," öeldakse ajaveebis. Samuti ei tohiks ettevõtted ära jätta palga, töömudelite ja arenguvõimaluste suhtlemisel läbipaistvust. Mitmekesisus ja kaasamine mängivad ka üha olulisemat rolli, kuna nad saavad edendada ettevõtte uuenduslikku tugevust. Töö- ja eraelu tasakaalu aspekti koos paindliku tööajaga või kodukontori võimalusega kaaluvad nüüd paljud taotlejad tugevalt.

tööandja kaubamärgi võtmetegur

Kui oluline on tööandjate kaubamärk töötajate omandamise jaoks, ilmneb praeguses arutelus kvalifitseeritud töötajate puuduse üle. Vastavalt niemeyer digitaalsed , peavad ettevõtted teistest tööandjatest rohkem silma paistma. Autentsed teadmised igapäevasest tööst ja ettevõtte väärtuste selge suhtlemine on ülioluline.

Uute töötajate integreerimist saab toetada mentorprogrammidega, et hõlbustada tutvumist ja tugevdada seondumist ettevõttega. Töötajate rahulolu on väga oluline, eriti keerulistes tööstusharudes nagu käsitöö või hooldus. Hea töötingimused, regulaarsed töötajate uuringud ja atraktiivsed edasise koolituse võimalused aitavad oluliselt kaasa spetsialistide sidumisele.

Kokkuvõtlikult on ettevõtted silmitsi ülesandega kohandada oma värbamisstrateegiaid praeguste asjaoludega ja aktiivselt käsitleda kvalifitseeritud töötajate puudust. Igaüks, kes on nõus uue pinnase murdma ja tänapäeva töötajate vajadustesse astuma, saavad tulevikus jätkuvalt tugineda tugevale meeskonnale.