Combatir la escasez de trabajadores calificados: ¡así es como su empresa gana los mejores talentos!

Combatir la escasez de trabajadores calificados: ¡así es como su empresa gana los mejores talentos!

Landstraße, Österreich - En Austria, las empresas artesanales enfrentan un desafío serio: la escasez de trabajadores calificados se está volviendo cada vez más notable. Los métodos de reclutamiento tradicionales, como anuncios en medios impresos o intercambios de empleo, alcanzan sus límites. Cada vez más empresas se dan cuenta de que tienen que adaptar sus estrategias al mercado actual para seguir siendo competitivos en el futuro. El director gerente de Adventure Marketing GMBH, Johann Knoll y su colega Julian Loos, han tomado nuevas formas de ganar especialistas talentosos. De acuerdo con Meinbezirks.at Usar reclutamiento social y marca de empleador para lograr el mejor talento.

Con anuncios de trabajo clásicos, a menudo no logra a los solicitantes prometidos. Los candidatos pasivos que no buscan activamente un trabajo a menudo permanecen sin ser detectados. Con su enfoque innovador, Adventure Marketing GMBH ha creado la oportunidad de lograr hasta el 95% de los especialistas relevantes que no se abordan a través de portales de trabajo convencionales. El rápido proceso de aplicación digital que permite aplicaciones sin un currículo vitae y una carta de presentación es un paso crucial en el futuro del reclutamiento. Las partes interesadas pueden aplicarse fácilmente a través de un teléfono inteligente con solo unos pocos clics y, por lo tanto, manejar el papeleo a menudo molesto.

Reclutamiento del futuro

La tendencia hacia la digitalización también ha logrado la adquisición de personal. Las empresas tienen que confiar más en procesos digitales, como humanus.de . La automatización, la inteligencia artificial y la automatización de reclutamiento son componentes esenciales de las estrategias de personal modernas. Estas tecnologías permiten la gestión automatizada del solicitante que no solo ahorra tiempo, sino que también conduce a mejores resultados.

"La retroalimentación rápida y las opciones de aplicación simples ya no son solo deseos de los solicitantes, sino las expectativas", dice el blog. Las empresas tampoco deben descuidar la transparencia en la comunicación sobre el salario, los modelos de trabajo y las oportunidades de desarrollo. La diversidad y la inclusión también juegan un papel cada vez más importante porque pueden promover la fortaleza innovadora de una empresa. El aspecto del equilibrio entre el trabajo y la vida, con horas de trabajo flexibles o la posibilidad de la oficina en casa, ahora está muy ponderado por muchos solicitantes.

La marca del empleador como factor clave

cuán importante es la marca del empleador para la adquisición de empleados es evidente en la discusión actual sobre la escasez de trabajadores calificados. De acuerdo con niemeyer digital , las empresas tienen que destacarse cada vez más de otros empleadores. Las ideas auténticas sobre el trabajo diario y una comunicación clara de los valores corporativos son cruciales.

La integración de los nuevos empleados puede ser apoyada por programas de tutoría para facilitar la familiarización y fortalecer la vinculación a la empresa. La satisfacción de los empleados es de gran importancia, especialmente en industrias desafiantes como el oficio o el cuidado. Buenas condiciones de trabajo, encuestas regulares de empleados y atractivas oportunidades de capacitación adicionales contribuyen de manera crucial a los especialistas en BIND.

Resumido, las empresas se enfrentan a la tarea de adaptar sus estrategias de reclutamiento a las circunstancias actuales y abordar activamente la escasez de trabajadores calificados. Cualquiera que esté dispuesto a abrir nuevos terrenos y entrar en las necesidades de los empleados de hoy en día puede continuar dependiendo de un equipo fuerte en el futuro.