Καταπολέμηση της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων: Έτσι η εταιρεία σας κερδίζει τα καλύτερα ταλέντα!

Καταπολέμηση της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων: Έτσι η εταιρεία σας κερδίζει τα καλύτερα ταλέντα!

Landstraße, Österreich - Στην Αυστρία, οι επιχειρήσεις βιοτεχνίας αντιμετωπίζουν μια σοβαρή πρόκληση: η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων γίνεται όλο και πιο αισθητή. Οι παραδοσιακές μέθοδοι πρόσληψης, όπως διαφημίσεις σε έντυπα μέσα ή ανταλλαγές εργασίας, φθάνουν στα όριά τους. Όλο και περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν ότι πρέπει να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους στην τρέχουσα αγορά προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο μέλλον. Ο διευθύνων σύμβουλος της περιπέτειας Marketing GmbH, Johann Knoll και ο συνάδελφός του Julian Loos, έλαβαν νέους τρόπους για να κερδίσουν ταλαντούχους ειδικούς. Σύμφωνα με το meinbezirks.at Χρησιμοποιήστε την κοινωνική πρόσληψη και εργοδότη για να επιτύχει το καλύτερο ταλέντο.

Με τις κλασικές διαφημίσεις εργασίας, συχνά δεν επιτυγχάνετε τους υποσχεμένους αιτούντες. Οι παθητικοί υποψήφιοι που δεν αναζητούν ενεργά μια δουλειά συχνά παραμένουν ανιχνεύσιμοι. Με την καινοτόμο προσέγγισή της, η Adventure Marketing GmbH δημιούργησε την ευκαιρία να επιτύχει έως και το 95% των σχετικών ειδικών που δεν αντιμετωπίζονται μέσω συμβατικών πύλων εργασίας. Η γρήγορη ψηφιακή διαδικασία εφαρμογής που επιτρέπει στις εφαρμογές χωρίς βιογραφικό σημείων και συνοδευτικής επιστολής του προγράμματος σπουδών και της συνοδευτικής επιστολής είναι ένα κρίσιμο βήμα στο μέλλον της πρόσληψης. Τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν εύκολα να εφαρμόσουν μέσω smartphone με μερικά μόνο κλικ και έτσι να χειριστούν τα συχνά ενοχλητικά χαρτιά.

Προσέλκυση του μέλλοντος

Η τάση προς την ψηφιοποίηση έχει επίσης επιτύχει την απόκτηση προσωπικού. Οι εταιρείες πρέπει να βασίζονται περισσότερο στις ψηφιακές διαδικασίες, όπως το humanus.de . Η αυτοματοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση πρόσληψης αποτελούν βασικά στοιχεία των σύγχρονων στρατηγικών προσωπικού. Αυτές οι τεχνολογίες επιτρέπουν την αυτοματοποιημένη διαχείριση των αιτούντων που όχι μόνο εξοικονομεί χρόνο, αλλά οδηγεί επίσης σε καλύτερα αποτελέσματα.

"Γρήγορη ανατροφοδότηση και απλές επιλογές εφαρμογής δεν είναι πλέον απλώς ευχές των αιτούντων, αλλά προσδοκίες", λέει το blog. Οι εταιρείες δεν πρέπει επίσης να παραμελούν τη διαφάνεια στην επικοινωνία σχετικά με τους μισθούς, τα μοντέλα εργασίας και τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Η ποικιλομορφία και η ένταξη διαδραματίζουν επίσης όλο και πιο σημαντικό ρόλο επειδή μπορούν να προωθήσουν την καινοτόμο δύναμη μιας εταιρείας. Η πτυχή της ισορροπίας εργασίας-ζωής, με ευέλικτες ώρες εργασίας ή η πιθανότητα του γραφείου στο σπίτι, είναι πλέον σε μεγάλο βαθμό από πολλούς αιτούντες.

Εργοδότης branding ως βασικός παράγοντας

Πόσο σημαντική είναι η επωνυμία του εργοδότη για την απόκτηση εργαζομένων είναι εμφανής στην τρέχουσα συζήτηση σχετικά με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με το niemeyer digital Οι αυθεντικές γνώσεις για την καθημερινή εργασία και η σαφής επικοινωνία των εταιρικών αξιών είναι ζωτικής σημασίας.

Η ενσωμάτωση νέων εργαζομένων μπορεί να υποστηριχθεί με προγράμματα καθοδήγησης για τη διευκόλυνση της εξοικείωσης και την ενίσχυση της δέσμευσης στην εταιρεία. Η ικανοποίηση των εργαζομένων έχει μεγάλη σημασία, ειδικά σε προκλητικές βιομηχανίες όπως η τέχνη ή η φροντίδα. Οι καλές συνθήκες εργασίας, οι τακτικές έρευνες των εργαζομένων και οι ελκυστικές περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης συμβάλλουν σημαντικά στη δέσμευση των ειδικών.

Συνόψιμα, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν το καθήκον να προσαρμόσουν τις στρατηγικές πρόσληψης στις τρέχουσες συνθήκες και να αντιμετωπίσουν ενεργά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Όποιος είναι πρόθυμος να σπάσει το νέο έδαφος και να πάει στις ανάγκες των σημερινών υπαλλήλων μπορεί να συνεχίσει να βασίζεται σε μια ισχυρή ομάδα στο μέλλον.