Kæmper en mangel på kvalificerede arbejdstagere: Sådan vinder din virksomhed de bedste talenter!

Kæmper en mangel på kvalificerede arbejdstagere: Sådan vinder din virksomhed de bedste talenter!

Landstraße, Österreich - I Østrig står Craft -virksomheder over for en alvorlig udfordring: manglen på kvalificerede arbejdstagere bliver mere og mere mærkbare. Traditionelle rekrutteringsmetoder, såsom reklamer i trykte medier eller jobudveksling, når deres grænser. Flere og flere virksomheder er klar over, at de er nødt til at tilpasse deres strategier til det nuværende marked for at forblive konkurrencedygtige i fremtiden. Administrerende direktør for Adventure Marketing GmbH, Johann Knoll og hans kollega Julian Loos har taget nye måder at vinde talentfulde specialister på. I henhold til meinbezirks.at bruger social rekruttering og beskæftiger med at opnå det bedste talent.

Med klassiske jobannoncer opnår du ofte ikke de lovede ansøgere. Passive kandidater, der ikke aktivt leder efter et job, forbliver ofte uopdaget. Med sin innovative tilgang har Adventure Marketing GmbH skabt muligheden for at opnå op til 95% af de relevante specialister, der ikke er adresseret via konventionelle jobportaler. Den hurtige digitale applikationsproces, der muliggør applikationer uden en læseplan Vitae og følgebrev, er et afgørende skridt ind i fremtiden for rekruttering. Interesserede parter kan let anvende via smartphone med kun et par klik og dermed håndtere det ofte irriterende papirarbejde.

rekruttering af fremtiden

Tendensen mod digitalisering har også opnået personaleopkøb. Virksomheder er nødt til at stole mere på digitale processer, såsom humanus.de . Automation, kunstig intelligens og rekruttering af automatisering er vigtige komponenter i moderne personalestrategier. Disse teknologier muliggør automatiseret ansøgeradministration, der ikke kun sparer tid, men også fører til bedre resultater.

"Hurtig feedback og enkle applikationsmuligheder er ikke længere bare ønsker fra ansøgerne, men forventningerne," siger bloggen. Virksomheder bør heller ikke forsømme gennemsigtighed i kommunikation om løn, arbejdsmodeller og udviklingsmuligheder. Mangfoldighed og inkludering spiller også en stadig vigtigere rolle, fordi de kan fremme en virksomheds innovative styrke. Aspektet af balance mellem arbejdsliv og liv med fleksibel arbejdstid eller muligheden for hjemmekontor er nu stærkt vægtet af mange ansøgere.

arbejdsgiver branding som en nøglefaktor

Hvor vigtig arbejdsgiver branding er for erhvervelse af medarbejdere er tydelig i den aktuelle Diskussion om manglen på kvalificerede arbejdstagere. I henhold til niemeyer digital er virksomheder nødt til at skille sig mere ud og mere fra andre arbejdsgivere. Autentisk indsigt i hverdagens arbejde og en klar kommunikation af virksomhedsværdierne er afgørende.

Integration af nye medarbejdere kan understøttes af mentorprogrammer for at lette fortroligheden og styrke bindingen til virksomheden. Medarbejdertilfredshed er af stor betydning, især i udfordrende industrier såsom håndværk eller pleje. Gode ​​arbejdsforhold, regelmæssige medarbejderundersøgelser og attraktive videreuddannelsesmuligheder bidrager afgørende til at binde specialister.

opsummeret står virksomheder over for opgaven med at tilpasse deres rekrutteringsstrategier til de aktuelle omstændigheder og aktivt tackle manglen på kvalificerede arbejdstagere. Enhver, der er villig til at bryde ny grund og gå ind i behovene hos dagens medarbejdere, kan fortsætte med at stole på et stærkt team i fremtiden.