Boj s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: Takto vaše společnost získává nejlepší talenty!

Boj s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: Takto vaše společnost získává nejlepší talenty!

Landstraße, Österreich - V Rakousku čelí řemeslným podnikům vážnou výzvu: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se stává stále patrnějším. Tradiční metody náboru, jako jsou reklamy v tištěných médiích nebo výměny pracovních míst, dosahují svých limitů. Stále více společností si uvědomuje, že musí přizpůsobit své strategie současnému trhu, aby v budoucnu zůstaly konkurenceschopné. Generální ředitel dobrodružného marketingu GMBH, Johann Knoll a jeho kolega Julian Loos, podnikli nové způsoby, jak získat talentované specialisty. Podle meinbezirks.at Používání sociálního náboru a zaměstnavatele k dosažení nejlepšího talentu.

S klasickými reklamami na zaměstnání často nedosáhnete zaslíbených žadatelů. Pasivní kandidáti, kteří aktivně nehledají práci, zůstávají často nezjištěni. Adventure Marketing GmbH vytvořil svou inovativním přístupem příležitost dosáhnout až 95% příslušných specialistů, kteří nejsou řešeni prostřednictvím konvenčních pracovních portálů. Rychlý proces digitální aplikace, který umožňuje aplikací bez vitaru učebních osnov a průvodního dopisu, je zásadním krokem do budoucnosti náboru. Zainteresované strany se mohou snadno aplikovat prostřednictvím smartphonu s několika kliknutími a tím zvládnout často nepříjemné papírování.

Nábor budoucnosti

Trend směrem k digitalizaci také dosáhl získávání personálu. Společnosti se musí více spoléhat na digitální procesy, jako je humanus.de . Automatizace, umělá inteligence a automatizace náboru jsou nezbytnými součástmi moderních personálních strategií. Tyto technologie umožňují automatizované správu žadatelů, které nejen šetří čas, ale také vede k lepším výsledkům.

"Rychlá zpětná vazba a jednoduché možnosti aplikací již nejsou jen přání uchazečů, ale očekávání," říká blog. Společnosti by také neměly zanedbávat transparentnost komunikace o platech, pracovních modelech a rozvojových příležitostech. Rozmanitost a začlenění také hrají stále důležitější roli, protože mohou podporovat inovativní sílu společnosti. Aspekt rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, s flexibilní pracovní dobou nebo možností domácí kanceláře, je nyní silně vážený mnoha uchazeči.

Branding zaměstnavatele jako klíčový faktor

Jak důležitá je značka zaměstnavatelů pro získávání zaměstnanců, je patrné v současné diskusi o nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Podle niemeyer digitální , společnosti musí více a více od ostatních zaměstnavatelů. Hlavní je autentické vhledy do každodenní práce a jasná komunikace firemních hodnot.

Integrace nových zaměstnanců může být podporována mentoringovými programy, aby se usnadnila seznámení a posílila vazbu pro společnost. Spokojenost zaměstnanců je velmi důležité, zejména v náročných průmyslových odvětvích, jako je řemeslo nebo péče. Dobré pracovní podmínky, pravidelné průzkumy zaměstnanců a atraktivní další příležitosti pro další školení přispívají zásadně k vázání specialistů.

Shrnutí, společnosti čelí úkolu přizpůsobit své náborové strategie současným okolnostem a aktivně se zabývat nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Každý, kdo je ochoten prolomit novou půdu a jít do potřeb dnešních zaměstnanců, se může v budoucnu nadále spoléhat na silný tým.