Борба с недостиг на квалифицирани работници: Ето как вашата компания печели най -добрите таланти!

Борба с недостиг на квалифицирани работници: Ето как вашата компания печели най -добрите таланти!

Landstraße, Österreich - В Австрия занаятчийските предприятия са изправени пред сериозно предизвикателство: недостигът на квалифицирани работници става все по -забележим. Традиционните методи за набиране на персонал, като реклами в печатни медии или обмен на работни места, достигат своите граници. Все повече компании осъзнават, че трябва да адаптират своите стратегии към сегашния пазар, за да останат конкурентоспособни в бъдеще. Управляващият директор на Adventure Marketing GmbH, Йохан Нол и неговият колега Джулиан Лоос са взели нови начини да спечелят талантливи специалисти. Според meinbezirks.at използвайте социален набиране и марка на работодателя.

С класически реклами за работа често не постигате обещаните кандидати. Пасивните кандидати, които не търсят активно работа, често остават неоткрити. Със своя иновативен подход Adventure Marketing GmbH създаде възможността да постигне до 95% от съответните специалисти, които не са адресирани чрез конвенционални портали за работа. Бързият процес на цифрово приложение, който дава възможност за приложения без автобиография и мотивационно писмо, е решаваща стъпка в бъдещето на набирането на персонал. Заинтересованите страни могат лесно да прилагат чрез смартфон само с няколко кликвания и по този начин да се справят с често досадната документация.

Набиране на бъдещето

Тенденцията за дигитализация също постигна придобиване на персонал. Компаниите трябва да разчитат повече на цифрови процеси, като humanus.de . Автоматизацията, изкуственият интелект и набирането на автоматизация са основни компоненти на съвременните стратегии за персонал. Тези технологии позволяват автоматизирано управление на кандидатите, което не само спестява време, но и води до по -добри резултати.

"Бързите отзиви и прости опции за кандидатстване вече не са просто желания на кандидатите, а очакванията", се казва в блога. Компаниите също не трябва да пренебрегват прозрачността в комуникацията относно заплатите, работните модели и възможностите за развитие. Разнообразието и приобщаването също играят все по -важна роля, защото те могат да насърчават иновативната сила на една компания. Аспектът на баланса между професионалния и личния живот, с гъвкаво работно време или възможността за домашния офис, сега е силно претеглена от много кандидати.

Брандирането на работодателя като ключов фактор

Колко важна е брандирането на работодателите за придобиването на служители в настоящата дискусия за недостига на квалифицирани работници. Според niemeyer digital , компаниите трябва да се открояват повече и повече от другите работодатели. Автентичният поглед върху ежедневната работа и ясната комуникация на корпоративните ценности са от решаващо значение.

Интеграцията на нови служители може да бъде подкрепена чрез наставничество на програми за улесняване на запознаването и засилване на обвързването с компанията. Удовлетвореността на служителите е от голямо значение, особено в предизвикателните индустрии като занаята или грижите. Добрите условия на труд, редовните проучвания на служителите и привлекателните допълнителни възможности за обучение допринасят изключително много за обвързването на специалистите.

Обобщени, компаниите са изправени пред задачата да адаптират своите стратегии за набиране на текущите обстоятелства и активно да се справят с недостига на квалифицирани работници. Всеки, който е готов да разбие нова основа и да влезе в нуждите на днешните служители, може да продължи да разчита на силен екип в бъдеще.