محاربة النقص في العمال المهرة: هكذا تفوز شركتك بأفضل المواهب!
محاربة النقص في العمال المهرة: هكذا تفوز شركتك بأفضل المواهب!
Landstraße, Österreich - في النمسا ، تواجه الشركات الحرفية تحديًا خطيرًا: أصبح نقص العمال المهرة ملحوظًا بشكل متزايد. تصل طرق التوظيف التقليدية ، مثل الإعلانات في الوسائط المطبوعة أو التبادلات الوظيفية ، إلى حدودها. تدرك المزيد والمزيد من الشركات أنه يتعين عليهم تكييف استراتيجياتها مع السوق الحالية من أجل البقاء تنافسية في المستقبل. اتخذ العضو المنتدب لشركة Adventure Marketing GmbH ، يوهان نول ، وزميله جوليان لوس ، طرقًا جديدة للفوز بالمتخصصين الموهوبين. وفقًا لـ
مع إعلانات الوظائف الكلاسيكية ، فغالبًا ما لا تحقق المتقدمين الموعدين. غالبًا ما يظل المرشحون السلبيون الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة غير مكتشفة. من خلال نهجها المبتكر ، خلقت Adventure Marketing GmbH الفرصة لتحقيق ما يصل إلى 95 ٪ من المتخصصين المعنيين الذين لم يتم معالجتهم عبر بوابات الوظائف التقليدية. تعتبر عملية التطبيق الرقمية السريعة التي تتيح التطبيقات بدون سيرة ذاتية ورسالة تغطية خطوة حاسمة في مستقبل التوظيف. يمكن للأطراف المهتمة تطبيقها بسهولة عبر الهاتف الذكي ببضع نقرات فقط وبالتالي التعامل مع الأوراق المزعجة في كثير من الأحيان. لقد حقق الاتجاه نحو الرقمنة اكتساب الموظفين. يتعين على الشركات الاعتماد أكثر على العمليات الرقمية ، مثل
مدى أهمية العلامة التجارية لأصحاب العمل لاكتساب الموظفين واضح في المناقشة الحالية حول نقص العمال المهرة. وفقًا لـ niemeyer Digital ، يجب على الشركات الوقوف أكثر وأكثر من أصحاب الموظفين الآخرين. رؤى أصيلة في العمل اليومي وتواصل واضح لقيم الشركات أمر بالغ الأهمية. يمكن دعم تكامل الموظفين الجدد من خلال توجيه برامج لتسهيل التعرف وتعزيز الربط للشركة. إن رضا الموظفين له أهمية كبيرة ، خاصة في الصناعات الصعبة مثل الحرف أو الرعاية. ظروف العمل الجيدة ، ومسوحات الموظفين العادية وفرص التدريب الجذابة ، تساهم بشكل حاسم في ربط المتخصصين. تم تلخيصها ، تواجه الشركات مهمة تكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بها مع الظروف الحالية ومعالجة نقص العمال المهرة بنشاط. يمكن لأي شخص على استعداد لتفتيت أرضية جديدة والدخول إلى احتياجات موظفي اليوم الاستمرار في الاعتماد على فريق قوي في المستقبل. تجنيد المستقبل
العلامة التجارية لأصحاب العمل كعامل رئيسي
| Details | |
|---|---|
| Ort | Landstraße, Österreich |
| Quellen | |