Rajono vyriausioji kova už savo postą teisme!

Rajono vyriausioji kova už savo postą teisme!

Südoststeiermark, Österreich - Teisinis ginčas dėl išspręsto rajono viršininko šiuo metu sukelia sensaciją Pietryčių Stirijoje. Elke Schunter-Hangerer buvo paleista iš savo posto 2024 m. Gruodžio 1 d. Ir tuo pat metu persikėlė. Šios priemonės priežastis yra ataskaitos apie probleminį vadovavimo stilių, sukėlusį neramumus valdžioje. Darbuotojai apibūdino savo vadovavimo stilių kaip „hierarchinį“ ir daugelis skundėsi nepagarbiu tonu.

Prieš Valstybinį administracinį teismą Graze, Schunter-Hangereris ir jų teisinė komanda dabar kovoja su atleidimu. Pagrindinis proceso dalykas yra išsiaiškinti, ar tai buvo laikinuose, ar galutiniuose darbo santykiuose. Jei pastarasis yra tas atvejis, tai gali reikšti, kad liudytojai yra įtraukti į procesą ir procedūra tęsiasi. Kaip matyti iš dokumentų, Schunter-Anngerer, kurie abejoja jų lyderystės kompetencija, buvo pateikti kelios dešimtys įtarimų.

Lyderystė dėmesys

Sėkmingam vadovui būdingi tam tikri įgūdžiai. Anot ekspertų, labai svarbu dirbti su komanda ir žinoti darbuotojų stipriąsias puses, kad būtų galima veiksmingai paremti įmonės tikslus. Remiantis [ekonominės žinios.de] (https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi -workerfuehrung/fuehrungskompetenz/), lyderystės įgūdžiams reikia nuolatinės savarankiškos savarankiškos -reflekcijos ir noro atlikti asmeninius pokyčius. Atvirumas ir aiškus bendravimas yra būtinas norint skatinti komandos dinamiką.

Šiuo atveju tampa aišku, kad šių lyderystės įgūdžių supratimo trūkumas galėjo sukelti per didelius reikalavimus ir prarasti motyvaciją komandoje. Atviras ir pagarbus bendravimas galėjo uždusinti konfliktus pumpure. Kaip praneša darbuotojai, valdymo struktūroje buvo skirtumas tarp lūkesčių ir tikrovės.

Teisinės sistemos sąlygos

Teisiniai atleidimo pagrindai yra universalūs. Anot [Haufe.de] (https://www.haufe.de/id/thuesingrachorlembke-schg-14-anlitend-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-nach- inhalling-hi1752222.html), valdytojai taip pat gali užimti specialią teisinę padėtį net po to, kai jie daro įtaką jų teisėms ir mandagumams. Drąsų anglių derybos parodo iššūkius, su kuriais susiduria daugelis vadovų, kai jiems nepavyksta suvokti savo vaidmens.

Procedūros rezultatas galėtų ne tik nulemti Elke Schunter-Anngerer ateitį, bet ir turi dideles pasekmes viešajam administravimui Pietryčių Stirijoje. Tais laikais, kai geras vadovavimas yra labai svarbus įmonės sėkmei ir darbuotojų motyvacija, šis atvejis parodo, kaip svarbu, kad vadovai būtų mokomi nuolatiniu tolesniu mokymu ir sveiko lyderystės supratimu.

Ateinančios savaitės turėtų būti jaudinančios visiems dalyviams. Procesas galėtų padėti parodyti atleidimo iš darbo tamsą ir su tuo susijusius įtarimus. Šis atvejis taip pat gali būti novatoriškas lyderystės kultūros ateičiai Pietryčių Stirijoje.