Stars vertrauen Kärntner Team: Gen Z rockt die Starnacht 2026!

Klagenfurt-Land, Österreich - Es gibt Neuigkeiten aus der Klagenfurter Ostbucht. Gerfried Zmölnig, Geschäftsführer von ip|media, hat im Rahmen eines Interviews über die Entwicklungen der Starnacht berichtet, die in diesem Jahr ihr 25-jähriges Bestehen feiert. Damals ging alles mit einem kleinen Team von vier Personen los, heute umfasst die Crew stolze 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das meinbezirk berichtet, dass Zmölnig anfangs mit nur 20 Stunden Schlaf und einem Gewichtsverlust von 14 Kilogramm in die erste Starnacht-Woche startete.

In den Anfangsjahren war das Event stark haptisch orientiert, doch die technische Entwicklung hat auch hier ihren Weg gefunden: Online-Streaming, Social Media und moderne Webinhalte sind mittlerweile unverzichtbar. Zmölnig sieht dabei die soziale Kompetenz und das Vertrauen im Team als Schlüssel zu einem erfolgreichen Event. Obwohl viele meinen, die Generation Z sei arbeitsscheu, stellt der Geschäftsführer fest, dass die jungen Mitarbeiter:innen engagiert arbeiten und bereit sind, Herausforderungen anzunehmen – auch wetterbedingte Probleme, die oft mit Stressfaktor einhergehen.

Generation Z und die Arbeitswelt

Doch was treibt die Generation Z eigentlich an? Laut edit haben junge Menschen nicht nur mit schwierigen Arbeitsmarktsituationen zu kämpfen, sondern setzen auch andere Prioritäten, wenn es um ihren Beruf geht. Während frühere Generationen oft finanzielle Aspekte in den Vordergrund stellten, legt die Generation Z mehr Wert auf Diversität, Inklusion und Sinnhaftigkeit. Die Devise dieser Altersgruppe könnte „Lieber arbeitslos als unglücklich“ lauten.

Karriere und Freizeit stehen für sie fast gleichwertig nebeneinander, und die Forderung nach flexiblen Arbeitsmodellen wird immer lauter. Eine Studie aus Großbritannien zeigt, dass Unternehmen, die eine Vier-Tage-Woche eingeführt haben, von höherer Produktivität profitierten und weniger Burn-Out-Fälle verzeichneten. Das zeigt, dass ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Job und Freizeit enorm wichtig ist.

Der Arbeitsmarkt im Wandel

Die Herausforderung an Arbeitgeber wird immer größer. Eine Studie der ManpowerGroup enthüllt, dass bis 2030 ein Drittel der globalen Arbeitskräfte aus der Generation Z bestehen wird. Laut dem Global Talent Barometer in Deutschland denken fast die Hälfte der Gen Z-Arbeitskräfte darüber nach, ihren Job innerhalb von sechs Monaten zu wechseln. Der Arbeitsalltag ist für sie oft stressiger als für vorherige Generationen, weshalb die Themen Work-Life-Balance und personalisierte Recruiting-Strategien dringender denn je sind.

In einer Zeit, die von geopolitischen Unruhen und der COVID-19-Pandemie geprägt ist, steht die Welt der Arbeit auf dem Kopf. Arbeitgeber müssen sich neu erfinden, wenn sie junge Talente gewinnen und deren Potenzial ausschöpfen wollen. Mentoring-Programme und vielfältige Weiterbildungsangebote sind weitere essentielle Bestandteile, um die Generation Z erfolgreich zu integrieren.

Das Team von ip|media ist bereits mit den Vorbereitungen für die Starnacht 2026 beschäftigt, und der erste Act steht bereits fest. Es wird spannend sein zu sehen, wie die kommenden Veranstaltungen unter dem Einfluss dieser Veränderungen und der frischen Energie der jungen Generation gestaltet werden.