Uddannelse i gmünd forfærdet med Instagram-erklæring-terminering truer!

Uddannelse i gmünd forfærdet med Instagram-erklæring-terminering truer!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - I Schwäbisch Gmünd forårsagede en hændelse en fornemmelse, der opvarmede sindet og indledte en vigtig diskussion om tolerance og dens grænser. En lærer offentliggjorde en umenneskelig kommentar på Instagram under et bidrag fra AFD MP Alice Weidel. Kommentaren var: "Brændt, de hører til den livlige krop." Denne udstationering modtog en masse kritik, især på Instagram -siden "Auf.s står modstander", som hårdt kampagner mod racisme og har mere end 51.000 følgere. Her kræves underviserens øjeblikkelige afskedigelse, og kommentaren kaldes "no-go".

Byen Schwäbisch Gmünd har distanceret sig fra hændelsen og gjort det klart, at det er en kirkebørnehave, der ikke er urban. Ikke desto mindre har transportøren af ​​børnehaven allerede taget hensyn til arbejdsretlige skridt. Forældrene blev informeret om situationen. Ifølge den ansvarlige børnehavechef viste læreren sin kommentar en opførsel, der er uacceptabel.

en advokat som forsvarer

Læreren har selv endnu ikke offentligt kommenteret, men har aktiveret en advokat. Dette beskriver hændelsen som en "kort -kredsløbsreaktion" og opfatter udsagnet som en "unik slip". Kommentaren er i sammenhæng med en hændelse, hvor en gruppe syriske migranter siges at have molesterede ni piger i en udendørs pool. Dette kan have fået læreren til at reagere på hendes følelsesmæssige reaktion.

Underviserens Instagram -konto findes ikke længere, hvilket fører til yderligere spekulationer. Operatøren af ​​Instagram -siden "Auf.s Stand Modsat" har lukket kommentarfunktionen for at beskytte de berørte mennesker og anlægget. Hun opfordrede også til et professionelt forbud mod læreren, fordi umenneskelig opførsel ikke var acceptabel i nogen form.

opsigelse og lovlige grå zoner

De juridiske rammer for håndtering af sådanne hændelser er komplekse. I henhold til Ferner-alsdorf , kan en mistanke om en pligtbrud af medarbejderen være en uafhængig grund af afslutningen. En mistanke kræver imidlertid betydelige krav. Arbejdsgiveren skal være i stand til at stole på sine medarbejders integritet, selvom en formodning om uskyld også gælder her. Derudover skal mistanken om konkrete, beviselige kendsgerninger være baseret, og det haster med mistanke skal gøres.

I dette specielle tilfælde kunne beslutningen om at afvise læreren have langt nåede konsekvenser for både bæreren af ​​børnehaven såvel som for de berørte forældre og børn. Det er på ingen måde en beslutning, der skal træffes let, fordi den skal opfylde de juridiske krav, der er nævnt ovenfor.

Hændelsen i Schwäbisch Gmünd holder offentligheden i spænding og viser, hvor vigtigt det er at tænke på sociale værdier og omgang med hinanden. På et tidspunkt, hvor racisme og fordomme ofte udtrykkes højt, er det vigtigt at opnå en klar position og at imødegå sådanne udsagn.