EUROPA-PARK：员工是警报和焦虑新闻！

员工的恐惧和压力

一位自称为弗朗西斯卡（Franziska）的匿名员工报告了她在工作环境中的担忧。对上级和高工作量的恐惧塑造了他们的日常生活。这些恐惧不是个体案件。许多员工批评他们在欧罗巴公园中的经历。缺乏夜间附加费，大量加班并确保制裁会带来压力大的气候。圣诞节奖金周围的情况特别不舒服：一些员工不收到一半金额，而不是在报告后才得到媒体的纠正。

欧罗巴公园的人力资源负责人弗雷德里克·麦克（Frederik Mack）强调，这是一个无意的错误，并确保公园符合所有法律要求。然而，劳动力中仍然存在不足的支持的印象。此外，公园里没有工作委员会，这受到食品和享受餐厅联盟的严厉批评。工会秘书Sven Hildebrandt表示，缺乏民主参与该公司令人担忧，这表明了一个未解决的问题。

休闲行业的挑战

欧罗巴公园的情况不仅是当地现象，而且还反映了休闲行业的普遍问题。研究机构职业教育（F-BB）的一项研究表明，行业中许多雇主都难以担任合格的员工。缺乏人员主要涉及季节性，绝不涉及学习活动。尽管由于对工人的竞争而导致工资增加，但仍需采取广泛的措施来改善员工。

从长远来看，友好的工作氛围和开放式沟通出现，可以将员工留在公司中。毕竟，员工不仅需要公平付款，而且还需要对未来的尊重和观点。

Europa-Park是一个有吸引力的雇主，被认为是5,000多名员工，重点可能放在这些方面。停车管理人员是否会成功与员工进行公开对话并认真对待关键声音？员工可以主动塑造公园的未来。

未来的前景和改进的潜力

欧罗巴公园的情况将如何发展尚待观察。公园不仅可以通过有针对性的措施来提高员工的满意度，而且还可以在休闲行业发挥开创性的作用。如果认真对待员工的需求和经验，那么Europa-Park的位置就很好，不仅是游客的体验目标，而且还可以作为一项有吸引力的工作。

对于员工来说，听到他们的担忧非常重要。这是建立从双方受益的积极合作的唯一方法。对话已经开始，现在重要的是要遵循契约。