Europa-Park: Anställd är Alarm-Overtime and Angest Press!
Europa-Park: Anställd är Alarm-Overtime and Angest Press!
Rust, Deutschland - Europa-parken i Rust, känd som en av de största nöjesparkerna i Europa, firade nyligen sitt 50-årsjubileum med en stor trara. Firandet inkluderade ett imponerande fyrverkeri, en gala och till och med en Zeppelin som svävade över parken. Men medan Mack -familjen firade denna milstolpe, spridde parkens anställda en annan stämning. Under de senaste veckorna och månaderna har kritik av arbetsförhållandena blivit mer och mer högt, vilket och andra medier har tagit upp.
rädsla och tryck bland de anställda
En anonym anställd som kallar sig Franziska rapporterar om sina bekymmer i arbetsmiljön. Rädslan för överordnade och den höga arbetsbelastningen formar deras vardag. Dessa rädsla är inte det enskilda fallet; Många anställda är kritiska till sina erfarenheter i Europa-parken. Brist på nattavgifter, ett stort antal övertid och säkerställer att sanktionerna skapar ett stressande klimat. Situationen kring julbonusen var särskilt obekväm: istället för det belopp som anges i kollektivavtalet fick vissa anställda bara hälften av beloppet, som endast korrigerades av media efter rapportering.
HR -chefen för Europa -parken, Frederik Mack, betonar att det var ett oavsiktligt misstag och säkerställer att parken uppfyller alla lagliga krav. Icke desto mindre förblir intrycket av otillräckligt stöd i arbetskraften. Dessutom finns det inget Works Council i parken, som kritiseras kraftigt av mat- och njutningsrestaurangförbundet. Unionens sekreterare Sven Hildebrandt uttrycker att bristen på demokratiskt deltagande i företaget är oroande och indikerar ett olöst problem.
Utmaningar för fritidsindustrin
Situationen i Europa-parken är inte bara ett lokalt fenomen, utan återspeglar också ett utbrett problem i fritidsindustrin. En studie från forskningsinstitutets arbetsutbildning (F-BB) visar att många arbetsgivare i branschen har svårt att inneha kvalificerad personal. Bristen på personal gäller främst säsongsbetonade och på inget sätt och lärda aktiviteter. Trots de ökade lönerna på grund av konkurrensen för arbetare är ett brett utbud av åtgärder nödvändiga för att förbättra anställda.
En vänlig arbetande atmosfär och öppen kommunikation verkar som centrala ankare för att hålla anställda i företaget på lång sikt. När allt kommer omkring vill de anställda inte bara rättvis betalning, utan också en respektfull behandling och perspektiv för framtiden.
Europa-parken, som är en attraktiv arbetsgivare, betraktas som över 5 000 anställda, fokus kan ligga på dessa aspekter. Kommer parkeringshanteringen att lyckas hitta en öppen dialog med de anställda och ta kritiska röster på allvar? De anställda har det i handen för att aktivt forma parkens framtid.
Framtidsutsikter och potential för förbättring
Hur situationen i Europa-parken kommer att utvecklas återstår att se. Parken har möjlighet att inte bara öka tillfredsställelsen av sina anställda genom riktade åtgärder, utan också ta en banbrytande roll i fritidsindustrin. Om de anställdas behov och erfarenheter tas på allvar, är Europa-parken väl positionerad i ordning inte bara som ett upplevelsemål för besökare, utan också som ett attraktivt jobb.
Det är mycket viktigt för de anställda att deras oro hörs. Detta är det enda sättet att skapa ett positivt samarbete som drar nytta av båda sidor. Dialogen har öppnat, nu är det viktigt att få gärningar att följa.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |