Europa-Park: Zaposleni je alarm in tesnoba!

Strah in pritisk med zaposlenimi

Anonimna zaposlena, ki se imenuje Franziska, poroča o svojih pomislekih v delovnem okolju. Strah pred nadrejenimi in visoka delovna obremenitev oblikujejo vsakdanje življenje. Ti strahovi niso posamezen primer; Številni zaposleni so kritični do svojih izkušenj na parku Europa. Pomanjkanje nočnih doplačil, veliko število nadur in zagotavlja, da sankcije ustvarjajo stresno ozračje. Razmere okoli božičnega bonusa je bilo še posebej neprijetno: namesto zneska, določenega v kolektivnem sporazumu, so nekateri zaposleni prejeli le polovico zneska, ki so ga mediji popravili šele po poročanju.

HR vodja parka Europa Frederik Mack poudarja, da je šlo za nenamerno napako in zagotavlja, da park upošteva vse zakonske zahteve. Kljub temu je vtis o neustrezni podpori ostaja v delovni sili. Poleg tega v parku ni sveta za dela, ki ga ostro kritizira Union Hrana in uživanje v restavraciji. Sekretar Unije Sven Hildebrandt izraža, da je pomanjkanje demokratične udeležbe v podjetju zaskrbljujoče in kaže na nerešeno težavo.

Izzivi za prosti čas

Razmere v parku Europa ni le lokalni pojav, ampak tudi odraža široko težavo v industriji za prosti čas. Študija poklicnega izobraževanja Research Institute (F-BB) kaže, da ima veliko delodajalcev v panogi težave s kvalificiranim osebjem. Pomanjkanje osebja se nanaša predvsem na sezonsko in nikakor in naučenih dejavnosti. Kljub povečanim plačam zaradi konkurence za delavce je za izboljšanje zaposlenih potreben širok spekter ukrepov.

Prijazno delovno vzdušje in odprta komunikacija se pojavljata kot osrednje sidrišča, da bi dolgoročno ohranili zaposlene v podjetju. Navsezadnje zaposleni ne želijo samo poštenega plačila, ampak tudi spoštljivo obravnavo in perspektive za prihodnost.

Europa-Park, ki je privlačen delodajalec, velja za več kot 5000 zaposlenih, na teh vidikih bi lahko bil poudarek. Ali bo vodstvo parkiranja uspelo najti odprt dialog z zaposlenimi in jemlje resno kritične glasove? Zaposleni ga imajo v roki, da aktivno oblikujejo prihodnost parka.

prihodnje možnosti in potencial za izboljšanje

Kako se bodo razvijale razmere v parkirišču Europa, še ni treba videti. Park ima možnost, da ne samo poveča zadovoljstvo svojih zaposlenih s ciljnimi ukrepi, ampak tudi pionirsko vlogo v industriji prosti čas. Če potrebe in izkušnje zaposlenih jemljejo resno, je park Europa dobro postavljen, da ne bi bil samo kot cilj izkušenj za obiskovalce, ampak tudi kot privlačno delo.

Za zaposlene je zelo pomembno, da se slišijo njihovi pomisleki. To je edini način za ustvarjanje pozitivnega sodelovanja, ki ima koristi od obeh strani. Dialog se je odprl, zdaj je pomembno, da sledijo dejanja.