Europa-Park: Zamestnanec je alarmom nadčas a úzkosťou!

Europa-Park: Zamestnanec je alarmom nadčas a úzkosťou!

Rust, Deutschland - Europa-park v Rust, známy ako jeden z najväčších zábavných parkov v Európe, nedávno oslávil 50. výročie veľkej Trary. Medzi oslavy patrili pôsobivý ohňostroj, gala a dokonca aj zeppelin, ktorý sa vznášal po celom parku. Ale zatiaľ čo rodina Mack oslávila tento míľnik, zamestnanci parku šírili inú náladu. V posledných niekoľkých týždňoch a mesiacoch a mesiacoch sa kritika pracovných podmienok stala stále viac nahlas, čo a ďalšie médiá.

Strach a tlak medzi zamestnancami

Anonymný zamestnanec, ktorý sa nazýva Franziska, podáva správy o svojich obavách v pracovnom prostredí. Strach z nadriadených a vysoké pracovné zaťaženie formujú ich každodenný život. Tieto obavy nie sú individuálnym prípadom; Mnohí zamestnanci kritizujú svoje skúsenosti v Europa-Parku. Nedostatok nočných príplatkov, vysoký počet nadčasov a zabezpečenie sankcií vytvára stresujúce podnebie. Situácia okolo vianočného bonusu bola obzvlášť nepohodlná: namiesto množstva stanovenej v kolektívnej zmluve dostali niektorí zamestnanci iba polovicu sumy, ktorá médiá opravili iba po nahlásení.

HR vedúci Európskeho parku, Frederik Mack, zdôrazňuje, že to bola neúmyselná chyba a ubezpečuje, že park spĺňa všetky právne požiadavky. Dojem neadekvátnej podpory však zostáva v pracovnej sile. Okrem toho v parku nie je žiadna rada pre diela, ktorá je ostro kritizovaná úniou reštaurácií pre jedlo a pôžitok. Tajomník Únie Sven Hildebrandt vyjadruje, že nedostatok demokratickej účasti v spoločnosti sa znepokojuje a naznačuje nevyriešený problém.

Výzvy pre odvetvie voľného času

Situácia v Europa-park nie je len miestnym fenoménom, ale odráža aj rozsiahly problém v priemysle voľného času. Štúdia Výskumného inštitútu povolania (F-BB) ukazuje, že mnoho zamestnávateľov v tomto odvetví má ťažkosti s držaním kvalifikovaných zamestnancov. Nedostatok personálu sa týka predovšetkým sezónnych a v žiadnom prípade a naučeným činnostiam. Napriek zvýšeniu miezd v dôsledku konkurencie pre pracovníkov je na zlepšenie zamestnancov potrebná široká škála opatrení.

Priateľská pracovná atmosféra a otvorená komunikácia sa javí ako centrálna kotvená, aby udržala zamestnancov v spoločnosti z dlhodobého hľadiska. Zamestnanci napokon chcú nielen spravodlivé platby, ale aj úctyhodné zaobchádzanie a perspektívy do budúcnosti.

Europa-park, ktorý je atraktívnym zamestnávateľom, sa považuje za viac ako 5 000 zamestnancov, môže sa zamerať na tieto aspekty. Bude vedenie parkovania usilovať o nájdenie otvoreného dialógu so zamestnancami a brať kritické hlasy vážne? Zamestnanci majú k dispozícii aktívne formovať budúcnosť parku.

Budúce vyhliadky a potenciál na zlepšenie

Ako sa bude rozvíjať situácia v Európskom parku, je ešte potrebné vidieť. Park má možnosť nielen zvýšiť uspokojenie svojich zamestnancov prostredníctvom cielených opatrení, ale tiež zohrávať priekopnícku úlohu v priemysle voľného času. Ak sa potreby a skúsenosti zamestnancov berú vážne, Europa-Park je dobre umiestnený, aby nielen ako cieľ zážitku pre návštevníkov, ale aj ako atraktívnu prácu.

Je veľmi dôležité pre zamestnancov, že ich obavy sú vypočuté. Toto je jediný spôsob, ako vytvoriť pozitívnu spoluprácu, ktorá ťaží z oboch strán. Dialóg sa otvoril, teraz je dôležité, aby sa konali skutky.