Europa-Park: Angajatul este alarmă și presă de anxietate!
Europa-Park: Angajatul este alarmă și presă de anxietate!
Rust, Deutschland - Europa-Park din Rust, cunoscut sub numele de unul dintre cele mai mari parcuri de distracții din Europa, a sărbătorit recent 50 de ani de la aniversare cu un trara mare. Sărbătorile au inclus o artificii impresionante, o gală și chiar un zeppelin care s -a plimbat în parc. Dar, în timp ce familia Mack a sărbătorit această etapă, angajații parcului au răspândit o dispoziție diferită. În ultimele săptămâni și luni și luni, criticile asupra condițiilor de muncă a devenit din ce în ce mai tare, pe care și alte media au preluat.
frică și presiune în rândul angajaților
un angajat anonim care se numește Franziska raportează cu privire la preocupările sale în mediul de muncă. Teama superiorilor și volumul ridicat de muncă își modelează viața de zi cu zi. Aceste temeri nu sunt cazul individual; Numeroși angajați sunt critici pentru experiențele lor în parcul Europa. Lipsa suprataxelor de noapte, un număr mare de ore suplimentare și asigurarea sancțiunilor creează un climat stresant. Situația din jurul bonusului de Crăciun a fost deosebit de incomodă: în loc de suma stipulată în acordul colectiv, unii angajați au primit doar jumătate din sumă, ceea ce a fost corectat doar de mass -media după ce au raportat.
Șeful HR al Parcului Europa, Frederik Mack, subliniază că a fost o greșeală neintenționată și asigură că parcul respectă toate cerințele legale. Cu toate acestea, impresia de sprijin inadecvat rămâne în forța de muncă. În plus, nu există niciun consiliu de lucru în parc, care este criticat brusc de uniunea restaurantelor alimentare și plăceri. Secretarul Uniunii, Sven Hildebrandt, exprimă că lipsa participării democratice la companie este îngrijorătoare și indică o problemă nesoluționată.
provocări pentru industria de agrement
Situația din parcul Europa nu este doar un fenomen local, dar reflectă și o problemă răspândită în industria de agrement. Un studiu realizat de Educația Ocupațională a Institutului de Cercetare (F-BB) arată că mulți angajatori din industrie au dificultăți în a deține personal calificat. Lipsa personalului se referă în primul rând la activități sezoniere și în niciun fel și învățate. În ciuda salariilor crescute datorate concurenței pentru lucrători, o gamă largă de măsuri sunt necesare pentru îmbunătățirea angajaților.
O atmosferă de lucru prietenoasă și o comunicare deschisă apare ca puncte de ancorare centrală pentru a menține angajații în companie pe termen lung. La urma urmei, angajații nu doresc doar o plată corectă, ci și un tratament respectuos și perspective pentru viitor.
Europa Park, care este un angajator atractiv, este considerat peste 5.000 de angajați, accentul ar putea fi pus pe aceste aspecte. Managementul parcării va reuși să găsească un dialog deschis cu angajații și să ia în serios vocile critice? Angajații îl au în mână pentru a modela activ viitorul parcului.
perspective viitoare și potențial de îmbunătățire
modul în care se va dezvolta situația din parcul Europa. Parcul are opțiunea de a crește nu numai satisfacția angajaților săi prin măsuri vizate, ci și un rol de pionierat în industria de agrement. Dacă nevoile și experiențele angajaților sunt luate în serios, europa-parcul este bine poziționat pentru a nu numai ca obiectiv de experiență pentru vizitatori, ci și ca un loc de muncă atractiv.
Este foarte important pentru angajați că preocupările lor sunt auzite. Aceasta este singura modalitate de a crea o cooperare pozitivă care beneficiază de ambele părți. Dialogul s -a deschis, acum este important să urmați faptele.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |