Europa-Park: O funcionário é o alarme e a prensa de ansiedade!

Europa-Park: O funcionário é o alarme e a prensa de ansiedade!

Rust, Deutschland - O parque europa em Rust, conhecido como um dos maiores parques de diversões da Europa, comemorou recentemente seu 50º aniversário com um grande trara. As celebrações incluíram fogos de artifício impressionantes, uma gala e até um zepelim que pairava do outro lado do parque. Mas enquanto a família Mack comemorou esse marco, os funcionários do parque espalharam um humor diferente. Nas últimas semanas e meses e meses, as críticas às condições de trabalho tornaram-se cada vez mais em voz alta, o que https://www.swr.de.de/swrakraktuell/baden-wuedtemberg/suedbaden/europapark-aritsberungs-100.html e outros meios de comunicação.

Medo e pressão entre os funcionários

Uma funcionária anônima que se chama Franziska relata suas preocupações no ambiente de trabalho. O medo dos superiores e a alta carga de trabalho moldam sua vida cotidiana. Esses medos não são o caso individual; Numerosos funcionários criticam suas experiências no Europa-Park. A falta de sobretaxas noturnas, um grande número de horas extras e garante que as sanções criem um clima estressante. A situação em torno do bônus de Natal era particularmente desconfortável: em vez do valor estipulado no acordo coletivo, alguns funcionários receberam apenas metade do valor, que só foi corrigido pela mídia após o relatório.

O chefe de RH do parque europa, Frederik Mack, enfatiza que foi um erro não intencional e garante que o parque cumpra todos os requisitos legais. No entanto, a impressão de apoio inadequado permanece na força de trabalho. Além disso, não existe um conselho de obras no parque, que é acentuadamente criticado pela união de restaurantes de comida e diversão. O secretário da União, Sven Hildebrandt, expressa que a falta de participação democrática na empresa é preocupante e indica um problema não resolvido.

Desafios para a indústria de lazer

A situação no Europa-Park não é apenas um fenômeno local, mas também reflete um problema generalizado no setor de lazer. Um estudo do Educação Ocupacional do Instituto de Pesquisa (F-BB) mostra que muitos empregadores da indústria têm dificuldade em manter funcionários qualificados. A falta de pessoal diz respeito principalmente às atividades sazonais e de forma alguma e aprendido. Apesar do aumento dos salários devido à competição pelos trabalhadores, uma ampla gama de medidas é necessária para melhorar os funcionários.

Uma atmosfera de trabalho amigável e comunicação aberta aparecem como pontos de âncora central para manter os funcionários da empresa a longo prazo. Afinal, os funcionários não apenas querem pagamento justo, mas também um tratamento e perspectivas respeitosos para o futuro.

O Europa-Park, que é um empregador atraente, é considerado mais de 5.000 funcionários, o foco pode estar nesses aspectos. O gerenciamento de estacionamento conseguirá encontrar um diálogo aberto com os funcionários e levar a sério as vozes críticas? Os funcionários têm em mãos moldar ativamente o futuro do parque.

Perspectivas futuras e potencial de melhoria

Como a situação no Europa-Park se desenvolverá ainda não se sabe. O parque tem a opção de não apenas aumentar a satisfação de seus funcionários por meio de medidas direcionadas, mas também assumir um papel pioneiro no setor de lazer. Se as necessidades e experiências dos funcionários forem levadas a sério, o parque europa está bem posicionado para não apenas como uma meta de experiência para os visitantes, mas também como um trabalho atraente.

É muito importante para os funcionários que suas preocupações são ouvidas. Esta é a única maneira de criar uma cooperação positiva que se beneficie de ambos os lados. O diálogo foi aberto, agora é importante seguir as ações.