Europa-Park: Pracownik jest w czasie alarmu i prasy lękowej!

Strach i presja wśród pracowników

Anonimowy pracownik, który nazywa siebie Franziska, zgłasza swoje obawy w środowisku pracy. Strach przed przełożonymi i wysokie obciążenie pracą kształtują ich codzienne życie. Te obawy nie są indywidualnym przypadkiem; Wielu pracowników krytykuje swoje doświadczenia w parku Europa. Brak nocnych dopłat, duża liczba nadgodzin i zapewnia sankcje stresujący klimat. Sytuacja wokół bonusu świątecznego była szczególnie niewygodna: zamiast kwoty określonej w porozumieniu zbiorowym niektórzy pracownicy otrzymali tylko połowę kwoty, która została poprawiona dopiero po zgłoszeniu.

Szef HR parku Europa, Frederik Mack, podkreśla, że był to niezamierzony błąd i zapewnia, że park jest zgodny ze wszystkimi wymogami prawnymi. Niemniej jednak wrażenie nieodpowiedniego wsparcia pozostaje w sile roboczej. Ponadto w parku nie ma rady roboczej, która jest ostro krytykowana przez związek restauracji żywności i przyjemności. Sekretarz Unii Sven Hildebrandt wyraża, że brak demokratycznego udziału w firmie jest niepokojący i wskazuje na nierozwiązany problem.

Wyzwania dla branży rekreacyjnej

Sytuacja w parku Europa jest nie tylko lokalnym zjawiskiem, ale także odzwierciedla powszechny problem w branży rekreacyjnej. Badanie przeprowadzone przez Instytut Research Education Education (F-BB) pokazuje, że wielu pracodawców w branży ma trudności z utrzymaniem wykwalifikowanego personelu. Brak personelu dotyczy przede wszystkim sezonowych i w żaden sposób i wyuczonych działań. Pomimo zwiększonych płac spowodowanych konkurencją dla pracowników konieczny jest szeroki zakres środków w celu poprawy pracowników.

Przyjazna atmosfera robocza i otwarta komunikacja pojawiają się jako centralne punkty kotwicy, aby utrzymać pracowników w firmie w perspektywie długoterminowej. W końcu pracownicy chcą nie tylko uczciwej płatności, ale także pełnego szacunku traktowania i perspektyw na przyszłość.

Park Europa, który jest atrakcyjnym pracodawcą, jest uważany za ponad 5000 pracowników, nacisk może skupić się na tych aspektach. Czy kierownictwu parkowania uda się znaleźć otwarty dialog z pracownikami i poważnie traktować krytyczne głosy? Pracownicy mają go w ręku, aby aktywnie kształtować przyszłość parku.

Przyszłe perspektywy i potencjał poprawy

Rozwija się sytuacja w parku Europa, dopiero się okaże. Park ma możliwość nie tylko zwiększenia satysfakcji ze swoich pracowników poprzez ukierunkowane środki, ale także odgrywać pionierską rolę w branży rekreacyjnej. Jeśli potrzeby i doświadczenia pracowników zostaną potraktowane poważnie, park Europa jest dobrze ustawiony nie tylko jako cel doświadczenia dla odwiedzających, ale także jako atrakcyjna praca.

Dla pracowników bardzo ważne jest, aby ich obawy są wysłuchane. Jest to jedyny sposób na stworzenie pozytywnej współpracy, która korzysta z obu stron. Dialog się otworzył, teraz ważne jest, aby podążały za czynami.