Europa-Park: Ansatt er alarm-overtid og angstpress!

Europa-Park: Ansatt er alarm-overtid og angstpress!

Rust, Deutschland - Europa-Park in Rust, kjent som en av de største underholdningsparkene i Europa, feiret nylig 50-årsjubileum med en stor trara. Feiringen inkluderte et imponerende fyrverkeri, en galla og til og med en zeppelin som svevde over parken. Men mens Mack -familien feiret denne milepælen, spredte parkens ansatte et annet humør. I løpet av de siste ukene og månedene og månedene har kritikken av arbeidsforholdene blitt mer og mer høyt, som og andre mediropark-arbeitsberungs-100.html og andre mediropark-arbeitsberungs-

Frykt og press blant de ansatte

En anonym ansatt som kaller seg Franziska rapporterer om bekymringene sine i arbeidsmiljøet. Frykten for overordnede og den høye arbeidsmengden former hverdagen. Denne frykten er ikke den enkelte saken; Mange ansatte er kritiske til sine erfaringer i Europa-Park. Mangel på nattkoblinger, et høyt antall overtid og sikre sanksjoner skaper et stressende klima. Situasjonen rundt julebonusen var spesielt ukomfortabel: i stedet for beløpet som ble fastsatt i kollektiv avtale, fikk noen ansatte bare halvparten av beløpet, som bare ble korrigert av media etter rapportering.

HR -sjefen for Europa -parken, Frederik Mack, understreker at det var en utilsiktet feil og forsikrer at parken oppfyller alle juridiske krav. Likevel forblir inntrykket av mangelfull støtte i arbeidsstyrken. I tillegg er det ingen arbeidsråd i parken, som er skarpt kritisert av Food and Nyty Restaurant Union. Unionssekretær Sven Hildebrandt uttrykker at mangelen på demokratisk deltakelse i selskapet er bekymringsfullt og indikerer et uløst problem.

Utfordringer for fritidsindustrien

Situasjonen i Europa-Park er ikke bare et lokalt fenomen, men gjenspeiler også et utbredt problem i fritidsindustrien. En studie fra Research Institute Occupational Education (F-BB) viser at mange arbeidsgivere i bransjen har problemer med å holde kvalifisert personale. Mangelen på personell angår først og fremst sesongbasert og på ingen måte og lærte aktiviteter. Til tross for økt lønn på grunn av konkurransen om arbeidere, er et bredt spekter av tiltak nødvendig for å forbedre ansatte.

En vennlig arbeidsatmosfære og åpen kommunikasjon fremstår som sentrale ankerpunkter for å holde ansatte i selskapet på lang sikt. Tross alt ønsker de ansatte ikke bare rettferdig betaling, men også en respektfull behandling og perspektiver for fremtiden.

Europa-Park, som er en attraktiv arbeidsgiver, regnes som over 5000 ansatte, fokuset kan være på disse aspektene. Vil parkeringsledelsen lykkes med å finne en åpen dialog med de ansatte og ta de kritiske stemmene på alvor? De ansatte har det i hånden for å aktivt forme fremtiden til parken.

Framtidsutsikter og forbedringspotensialer

Hvordan situasjonen i Europa-Park vil utvikle seg gjenstår å se. Parken har muligheten til ikke bare å øke tilfredsstillelsen av sine ansatte gjennom målrettede tiltak, men også ta en banebrytende rolle i fritidsindustrien. Hvis de ansattes behov og erfaringer blir tatt på alvor, er Europa-Park godt posisjonert for ikke bare som et opplevelsesmål for besøkende, men også som en attraktiv jobb.

Det er veldig viktig for de ansatte at bekymringene deres blir hørt. Dette er den eneste måten å skape et positivt samarbeid som drar nytte av begge sider. Dialogen har åpnet, nå er det viktig å få gjerninger til å følge.