Europa-Park: Darbinieks ir trauksmes laiku un trauksmes prese!

Bailes un spiediens starp darbiniekiem

Anonīms darbinieks, kurš sevi dēvē par Franziska ziņojumiem par viņas bažām darba vidē. Bailes no priekšniekiem un lielā darba slodze veido viņu ikdienas dzīvi. Šīs bailes nav atsevišķs gadījums; Daudzi darbinieki kritizē savu pieredzi Eiropas parkā. Nakts piemaksu trūkums, liels virsstundu skaits un nodrošina, ka sankcijas rada stresa klimatu. Situācija ap Ziemassvētku prēmiju bija īpaši nepatīkama: kolektīvā nolīgumā noteiktā summas vietā daži darbinieki saņēma tikai pusi no summas, kuru plašsaziņas līdzekļi koriģēja tikai pēc ziņošanas.

Eiropas parka HR vadītājs Frederiks Maks uzsver, ka tā bija netīša kļūda, un apliecina, ka parks atbilst visām juridiskajām prasībām. Neskatoties uz to, nepietiekama atbalsta iespaids joprojām ir darbaspēks. Turklāt parkā nav darbu padomes, kuru asi kritizē restorānu arodbiedrība Pārtika un baudīšana. Savienības sekretārs Svens Hildebrandts pauž, ka demokrātiskas līdzdalības trūkums uzņēmumā ir satraucošs un norāda uz neatrisinātu problēmu.

Izaicinājumi atpūtas nozarei

Situācija Eiropas parkā ir ne tikai vietēja parādība, bet arī atspoguļo plaši izplatīto problēmu atpūtas nozarē. Pētniecības institūta profesionālās izglītības (F-BB) pētījums parāda, ka daudziem nozares darba devējiem ir grūti turēt kvalificētus darbiniekus. Personāla trūkums galvenokārt attiecas uz sezonālu un nekādā veidā un mācītām aktivitātēm. Neskatoties uz pieaugošo algu, kas saistīta ar konkurenci darbiniekiem, darbinieku uzlabošanai ir nepieciešami plaši pasākumi.

Draudzīga darba atmosfēra un atklāta komunikācija parādās kā centrālais enkurs, lai ilgtermiņā uzturētu darbiniekus uzņēmumā. Galu galā darbinieki vēlas ne tikai taisnīgu samaksu, bet arī cieņpilnu attieksmi un nākotnes perspektīvas.

Eiropas parks, kas ir pievilcīgs darba devējs, tiek uzskatīts par vairāk nekā 5000 darbinieku, galvenā uzmanība varētu būt uz šiem aspektiem. Vai autostāvvietas vadībai izdosies atrast atklātu dialogu ar darbiniekiem un nopietni uztvert kritiskās balsis? Darbiniekiem tas ir rokā, lai aktīvi veidotu parka nākotni.

Nākotnes izredzes un uzlabošanas potenciāls

Kā attīstīsies situācija Eiropas parkā. Parkam ir iespēja ne tikai palielināt darbinieku apmierinātību, izmantojot mērķtiecīgus pasākumus, bet arī uzņemoties novatorisku lomu atpūtas nozarē. Ja darbinieku vajadzības un pieredze tiek uztverta nopietni, Europa-Park ir labi novietots, lai ne tikai kā pieredzes mērķis apmeklētājiem, bet arī kā pievilcīgs darbs.

Darbiniekiem ir ļoti svarīgi dzirdēt viņu bažas. Tas ir vienīgais veids, kā radīt pozitīvu sadarbību, kas gūst labumu no abām pusēm. Dialogs ir atvērts, tagad ir svarīgi sekot darbiem.