Europa-Park: darbuotojas yra nerimą keliantis ir nerimo spauda!
Europa-Park: darbuotojas yra nerimą keliantis ir nerimo spauda!
Rust, Deutschland - Europa parkas rūdimis, žinomas kaip vienas didžiausių pramogų parkų Europoje, neseniai savo 50-metį šventė su didele „Trara“. Šventėse buvo įspūdingi fejerverkai, šventė ir net „Zeppelin“, kuris kabėjo per parką. Tačiau nors Macko šeima šventė šį etapą, parko darbuotojai skleidė kitokią nuotaiką. Per pastarąsias keletą savaičių ir mėnesių darbo sąlygų kritika tapo vis garsiau, kurią ir kitos žiniasklaidos priemonės.
Darbuotojų baimė ir spaudimas
Anonimas darbuotojas, kuris save vadina Franziska, praneša apie savo susirūpinimą darbo aplinkoje. Viršininkų baimė ir didelis darbo krūvis formuoja jų kasdienį gyvenimą. Šios baimės nėra individualus atvejis; Daugybė darbuotojų kritiškai vertina savo patirtį Europos parke. Naktinių mokesčių trūkumas, didelis viršvalandžių skaičius ir užtikrinama, kad sankcijos sukelia stresą sukeliantį klimatą. Padėtis, susijusi su kalėdine premija, buvo ypač nepatogi: vietoj kolektyvinio susitarimo nustatytos sumos kai kurie darbuotojai gavo tik pusę sumos, kurią žiniasklaida pataisė tik po pranešimo.
Europos parko HR vadovas Frederikas Mackas pabrėžia, kad tai buvo netyčinė klaida, ir patikina, kad parkas atitinka visus teisinius reikalavimus. Nepaisant to, netinkamos paramos įspūdis išlieka darbo jėgoje. Be to, parke nėra jokių darbų tarybos, kurią smarkiai kritikuoja maisto ir malonumo restoranų sąjunga. Sąjungos sekretorius Svenas Hildebrandtas pareiškia, kad demokratinio dalyvavimo įmonėje nebuvimas kelia nerimą ir rodo neišspręstą problemą.
Iššūkiai laisvalaikio pramonei
Europos parko padėtis yra ne tik vietinis reiškinys, bet ir atspindi plačiai paplitusią laisvalaikio pramonės problemą. Tyrimų instituto profesinio mokymo (F-BB) tyrimas rodo, kad daugeliui pramonės darbdavių sunku laikyti kvalifikuotus darbuotojus. Personalo trūkumas pirmiausia susijęs su sezoniniu ir jokiu būdu ir neišmokta veikla. Nepaisant padidėjusio darbo užmokesčio dėl konkurencijos darbuotojams, norint pagerinti darbuotojus, būtina atlikti įvairias priemones.
Draugiška darbo atmosfera ir atvira komunikacija pasirodo kaip centrinis inkaras, kad ilgainiui išlaikytų įmonės darbuotojus. Galų gale, darbuotojai ne tik nori sąžiningo mokėjimo, bet ir pagarbaus elgesio bei ateities perspektyvų.
Europa parkas, kuris yra patrauklus darbdavys, laikoma daugiau nei 5000 darbuotojų, daugiausia dėmesio gali būti sutelktas į šiuos aspektus. Ar automobilių stovėjimo aikštelės vadovybei pavyks rasti atvirą dialogą su darbuotojais ir rimtai žiūrėti į kritinius balsus? Darbuotojai turi ranką aktyviai formuoti parko ateitį.
Ateities perspektyvos ir patobulinimo galimybė
Kaip išsivystys padėtis Europos parke. Parkas turi galimybę ne tik padidinti savo darbuotojų pasitenkinimą per tikslines priemones, bet ir imtis novatoriško vaidmens laisvalaikio pramonėje. Jei darbuotojų poreikiai ir patirtis žiūrima rimtai, „Europa“ parkas yra gerai išdėstytas ne tik kaip lankytojų tikslas, bet ir kaip patrauklus darbas.
Darbuotojams labai svarbu, kad jų rūpesčiai būtų išklausyti. Tai yra vienintelis būdas sukurti teigiamą bendradarbiavimą, naudingą iš abiejų pusių. Dialogas atsivėrė, dabar svarbu sekti darbus.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |