Europa-Park: il dipendente è allarmante e ansia da stampa!
Europa-Park: il dipendente è allarmante e ansia da stampa!
Rust, Deutschland - L'Europa-Park in Rust, noto come uno dei più grandi parchi di divertimento in Europa, ha recentemente celebrato il suo 50 ° anniversario con una grande trara. Le celebrazioni includevano un impressionante fuochi d'artificio, un gala e persino uno Zeppelin che si librava attraverso il parco. Ma mentre la famiglia Mack ha celebrato questa pietra miliare, i dipendenti del parco hanno diffuso un umore diverso. Negli ultimi settimane e mesi e mesi, le critiche alle condizioni di lavoro sono diventate sempre più ad alta voce, che il e altri media hanno preso.
paura e pressione tra i dipendenti
Un dipendente anonimo che si definisce Franziska riferisce le sue preoccupazioni nell'ambiente di lavoro. La paura dei superiori e l'alto carico di lavoro modellano la loro vita quotidiana. Queste paure non sono il caso individuale; Numerosi dipendenti sono critici nei confronti delle loro esperienze nel parco Europa. Una mancanza di supplementi notturni, un alto numero di straordinari e garantire che le sanzioni creino un clima stressante. La situazione attorno al bonus natalizio era particolarmente a disagio: invece dell'importo previsto in contratto collettivo, alcuni dipendenti hanno ricevuto solo metà dell'importo, che è stato corretto dai media solo dopo la segnalazione.
Il capo delle risorse umane dell'Europa Park, Frederik Mack, sottolinea che si trattava di un errore involontario e assicura che il parco sia conforme a tutti i requisiti legali. Tuttavia, l'impressione di un supporto inadeguato rimane nella forza lavoro. Inoltre, non esiste un consiglio di lavoro nel parco, che è nettamente criticato dall'Unione di ristoranti di cibo e divertimento. Il segretario dell'Unione Sven Hildebrandt esprime che la mancanza di partecipazione democratica alla società è preoccupante e indica un problema irrisolto.
sfide per l'industria del tempo libero
La situazione nell'Europa-Park non è solo un fenomeno locale, ma riflette anche un problema diffuso nel settore del tempo libero. Uno studio del Research Institute Education (F-BB) mostra che molti datori di lavoro nel settore hanno difficoltà a detenere personale qualificato. La mancanza di personale riguarda principalmente le attività stagionali e in nessun modo e apprese. Nonostante l'aumento dei salari dovuti alla concorrenza per i lavoratori, sono necessarie una vasta gamma di misure per migliorare i dipendenti.
Un'atmosfera di lavoro amichevole e una comunicazione aperta appaiono come punti di ancoraggio centrale per mantenere i dipendenti dell'azienda a lungo termine. Dopotutto, i dipendenti non solo desiderano un pagamento equo, ma anche un trattamento rispettoso e prospettive per il futuro.
L'Europa-Park, che è un datore di lavoro attraente, è considerato oltre 5.000 dipendenti, il focus potrebbe essere su questi aspetti. La gestione del parcheggio riuscirà a trovare un dialogo aperto con i dipendenti e prendere sul serio le voci critiche? I dipendenti hanno in mano per modellare attivamente il futuro del parco.
prospettive future e potenziale per il miglioramento
Resta da vedere come si svilupperà la situazione in Europa-Park. Il parco ha la possibilità di aumentare non solo la soddisfazione dei suoi dipendenti attraverso misure mirate, ma anche assumere un ruolo pionieristico nel settore del tempo libero. Se le esigenze e le esperienze dei dipendenti vengono prese sul serio, l'Europa-Park è ben posizionato in ordine non solo come obiettivo di esperienza per i visitatori, ma anche come lavoro interessante.
È molto importante per i dipendenti che le loro preoccupazioni siano ascoltate. Questo è l'unico modo per creare una cooperazione positiva che beneficia di entrambe le parti. Il dialogo è stato aperto, ora è importante che seguino gli atti.
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| Ort | Rust, Deutschland |
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