Europa-Park: A munkavállaló riasztás-túlórák és szorongás sajtó!
Europa-Park: A munkavállaló riasztás-túlórák és szorongás sajtó!
Rust, Deutschland - Az Europa-park Rust-ban, amelyet Európában az egyik legnagyobb vidámparknak hívnak, nemrégiben ünnepelte 50. évfordulóját egy nagy Trara-val. Az ünnepségek között szerepelt egy lenyűgöző tűzijáték, egy gála és még egy zeppelin is, amely a parkon át lebegett. De míg a Mack család ünnepelte ezt a mérföldkövet, a park alkalmazottai más hangulatot terjesztettek. Az elmúlt hetekben, hónapokban és hónapokban a munkakörülmények kritikája egyre hangosabbá vált, amelyet a és más médiumok vettek fel.
félelem és nyomás az alkalmazottak körében
Anonim alkalmazott, aki Franziska -nak hívja magát a munkakörnyezetben kapcsolatos aggodalmairól. A felettesektől való félelem és a magas munkaterhelés alakítja a mindennapi életüket. Ezek a félelmek nem az egyéni eset; Számos alkalmazott kritikus az Europa-park tapasztalataival kapcsolatban. Az éjszakai pótdíjak hiánya, a túlórák nagy száma és biztosítja, hogy a szankciók stresszes éghajlatot teremtsenek. A karácsonyi bónusz körüli helyzet különösen kényelmetlen volt: a kollektív szerződésben meghatározott összeg helyett egyes alkalmazottak csak az összeg felét kapták meg, amelyet a média csak a beszámolás után javított.
Az Europa Park HR vezetője, Frederik Mack hangsúlyozza, hogy ez nem szándékos hiba volt, és biztosítja, hogy a park megfeleljen az összes jogi követelménynek. Ennek ellenére a nem megfelelő támogatás benyomása továbbra is fennáll a munkaerőben. Ezenkívül a parkban nincs Works Council, amelyet az Élelmiszer- és Élvezet étterem szakszervezete élesen kritizál. Sven Hildebrandt szakszervezeti titkár kifejezi, hogy a demokratikus részvétel hiánya a társaságban aggasztó és megoldatlan problémát jelez.
A szabadidős ipar kihívásai
Az európai park helyzete nemcsak helyi jelenség, hanem a szabadidős iparban széles körű problémát is tükröz. A Kutatóintézet Munkahelyi Oktatás (F-BB) tanulmánya azt mutatja, hogy az iparágban sok munkáltató nehezen tudja megszerezni a képzett személyzetet. A személyzet hiánya elsősorban szezonális, semmilyen módon és megtanult tevékenységeket érint. A munkavállalók versenyének megnövekedett bérek ellenére a munkavállalók javításához sokféle intézkedésre van szükség.
A barátságos munkakörnyezet és a nyitott kommunikáció központi horgonypontként jelenik meg, hogy hosszú távon a vállalat alkalmazottait tartsa. Végül is a munkavállalók nemcsak tisztességes fizetést akarnak, hanem tiszteletben tartó kezelést és perspektívákat is a jövőben.
Az Europa-parkot, amely vonzó munkáltató, több mint 5000 alkalmazottnak tekintik, a hangsúly ezekre a szempontokra lehet. Sikerül -e a parkolási menedzsmentnek nyílt párbeszédet találni a munkavállalókkal, és komolyan venni a kritikus hangokat? A munkavállalóknak a kezük van a park jövőjének aktív kialakításához.
A jövőbeli kilátások és a fejlesztési potenciál
Meg kell látni, hogyhogyan alakul ki az europa-park helyzete. A parknak lehetősége van arra, hogy célzott intézkedések révén nemcsak növeli alkalmazottainak elégedettségét, hanem úttörő szerepet vállal a szabadidős iparban. Ha a munkavállalók igényeit és tapasztalatait komolyan veszik, az Európa-park jó helyzetben van annak érdekében, hogy nemcsak a látogatók tapasztalati céljaként, hanem vonzó munkaként is.
Nagyon fontos a munkavállalók számára, hogy aggodalmaikat hallják. Ez az egyetlen módja annak, hogy pozitív együttműködést hozzon létre, amely mindkét fél számára előnyös. A párbeszéd megnyílt, most fontos, hogy a cselekedetek kövessék.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |